Lähiopiskelu
Koulutuspäivät järjestetään paikan päällä.
Etä-/lähiopiskelu
Sisältää etä- ja lähikoulutuspäiviä sekä itsenäistä verkko-opiskelua.
Etäopiskelu
Koulutuspäivät toteutetaan etäyhteydellä reaaliajassa, ja niille on sovittu tarkka ajankohta. Lisäksi koulutukseen sisältyy itsenäistä verkko-opiskelua.
Hybridi
Koulutuspäiviin voi osallistua oman valinnan mukaisesti joko paikan päällä tai etäyhteydellä.
Itsenäinen verkko-opiskelu
Ei sisällä aikaan sidottuja koulutuspäiviä. Koulutuksen voi suorittaa omaan tahtiin haluamanaan ajankohtana verkko-oppimisympäristössä tallenteita, tehtäviä ja muita materiaaleja hyödyntäen.
Oppisopimuskoulutus
Oppisopimuksessa työnantajasi osallistuu kouluttamiseen. Oppisopimus edellyttää, että sinulla on alan työpaikka.
Onko organisaationne oppimisen johtaminen systemaattista ja organisoitua? Näkyvätkö oppimisen johtamisen tulokset liiketoimintahyötynä? Miten oppimisen johtamisen malli tehdään ja miten sitä hyödynnetään käytännössä? Oulun yliopiston ja Rastor-instituutin yhteiskoulutuksessa opitte keinot, joilla johdatte yksilön, tiimien ja organisaation oppimista ja saatte oikeat välineet käytännön työhön.
Räätälöitävä koulutus, kysy lisää!
Tunnistetaanko teillä oppimista mahdollistavat ja estävät tekijät yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla? Tuntuuko, että tarvitsette juuri nyt pienen sysäyksen päästäksenne vauhtiin organisaationne oppimiskyvyn kehittämisessä?
Koulutuksessa
opitte tunnistamaan tekijät, jotka tukevat tai estävät osaamisen kehittymistä
opitte reagoimaan niihin tehokkaasti
opitte oppimisen johtamisen käytännöt yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla
rakennatte omalle organisaatiollenne oppimisen johtamisen mallin, jossa huomioidaan yksilö-, tiimi- ja organisaatiotaso
saatte asiantuntijalta sparrausta oppimisen johtamisen mallin luomiseen
saatte yksilöityä valmennusta, joka mahdollistaa keskittymisen yrityksen omiin toiveisiin ja tarpeisiin, jolloin myös kehitetyt ratkaisut sopivat yrityksen arjen toimintaan.
Valmennuksen jälkeen teillä on käytössänne toimintaa ohjaava malli oppimisen johtamiseen. Pääsette viemään mallin heti käytäntöön ja vahvistatte organisaationne uusiutumiskykyä.
Oppimisen johtamisen valmennus on suunniteltu yritysryhmille ja tarkoitettu ensisijaisesti organisaation johtotehtävissä toimiville. Valmennus antaa työkaluja organisaation oppimisen johtamisen tueksi niin johtoryhmälle kuin HR-tehtävissä toimiville.
Voit opiskella oppimisen johtamista myös avoimessa koulutuksessamme, joka on suunniteltu yksittäisille eri organisaatioista tuleville opiskelijoille. Katso Oppimisen johtamisen asiantuntija -koulutus.
Ota yhteyttä, keskustellaan tilanteestanne ja luodaan toimiva oppimisen johtamisen malli organisaationne menestyksen tueksi.
Valmennus räätälöidään organisaatiokohtaisesti. Se voidaan järjestää organisaation tarpeen mukaan joko etä- tai lähivalmennuksena. Valmennuksessa tehdään asiantuntijan ohjauksessa oman organisaation oppimisen johtamisen malli.
Valmennuksen teemoina ovat esim.:
Organisaation oppimisen johtaminen
Tiimin oppimisen johtaminen
Yksilön oppimisen johtaminen
Seurantatapaaminen.
Marika Koivuniemi, kasvatustieteiden tohtori, Oulun yliopisto. Marika on oppimisen ja työelämäkehittämisen laaja-alainen asiantuntija. Hän on perehtynyt oppimiseen, itsensä johtamiseen ja tiimityöskentelyyn, mutta myös strateginen toiminnan ja liiketoiminnan kehittäminen ovat hänelle tuttuja. Marika on tutkinut oppimista, motivaation ja tunteiden säätelyä sekä tiimityöskentelyä ja sen sisäistä vuorovaikutusta.
linkedin.com/in/marika-koivuniemi
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista