Etäkoulutus
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto – sosiaali- ja terveysala
Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto
Sosiaali- ja terveysalan johtamistyötä tekeville suunniteltu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto vahvistaa strategista henkilöstöjohtamisen osaamistasi. Koulutus antaa sinulle valmiudet tarttua tulevaisuuden johtamisen haasteisiin ja vastata sote-alan muutospaineisiin. Tutkinnon suoritat osoittamalla osaamisesi omissa johtamistehtävissäsi.
Johtamiskoulutuksella vastaat sote-alan muutoksiin
Sosiaali- ja terveysala on tulevat vuodet rakenteellisessa muutoksessa. Isoja haasteita asettavat väestön ja henkilöstön ikääntyminen sekä henkilöstön saatavuus. Strategisen henkilöstöjohtamisen kehittäminen ja siihen liittyvä osaaminen ovat näiden tekijöiden vuoksi nousseet tärkeäksi kehittämiskohteeksi.
Tämä tutkinto pureutuu alan haasteisiin ja vahvistaa johtamisosaamistasi. Saat valmiudet moderniin, valmentavaan johtamiseen ja organisaatiokulttuurin kehittämiseen. Opit hallitsemaan muutoksia ja edistämään työhyvinvointia. Syvennät myös omaa itsetuntemustasi ja strategista ajatteluasi ja kehität viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi.
Koulutus soveltuu sinulle, joka toimit sote-alalla johtajana, esihenkilönä tai asiantuntijana, ja sinulla on jo käytännön kokemusta oman vastuualueesi johtamisesta. Jos olet esihenkilötyösi alkutaipaleella, suosittelemme sinulle sote-alalle suunnattua lähiesimiestyön ammattitutkintoa.
Laajuus
Koulutuspäivät
Koulutuksen sisältö
Koulutus sisältää koulutuspäiviä, itsenäisiä verkko-opintoja, vertaissparrausta sekä oppimistehtäviä, joita voit soveltaa omaan työhösi.
Opinnot käynnistyvät starttipäivällä 7.11.2024 klo 9–12.
Opintoihisi kuuluu myös kolme johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon ryhmäohjausta:
1. ryhmäohjaus: Näyttöjen suunnittelu
2. ryhmäohjaus: Näyttöprosessi, dokumentit ja näyttöjen arviointi
3. ryhmäohjaus: Valmistautuminen arviointikeskusteluun (dokumentit ja näyttöjen arviointi)
Koulutuspäivät ja ryhmäohjaukset toteutetaan etänä.
Näistä kursseista sinulle laaditaan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma:
- Uudistava johtaminen -verkkokurssi
Itsenäisesti opiskeltavassa orientaatiokurssissa vahvistat ymmärrystäsi nykyaikaisen, hyvän johtamisen perusperiaatteista. Uudistavassa johtamisessa on kysymys ajattelutavasta, asenteesta sekä siitä eettisestä perustasta, jolla teet johtamistyötäsi. Johtamisen keskiössä ovat johdettavat yksilöinä, heidän tarpeensa ja motivaationsa, mutta myös työyhteisö ja sen kulttuuri. Verkkokurssiin sisältyvien tehtävien avulla pääset reflektoimaan omaa johtajuuttasi ja mahdollisia kehittämistarpeitasi.
- Itsensä johtaminen ja johtajuuden kehittäminen
Kurssilla syvennät osaamistasi tarkastella niin omaa kuin tiimisi jäsenten ajattelutapaa, motivaatiota, tunteita ja toimeenpanokykyä. Kehität myös empatiataitojasi sekä kykyjäsi joustaa ja olla sitkeä. Saat työvälineitä työyhteisösi psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen. Kurssin aikana syvennät ymmärrystäsi siitä, millaiset suhteet ja toiminta tukevat johtajuuttasi, mutta myös työyhteisön jäsenen mahdollisuuksia tehdä parhaansa. Kurssin aikana teet oman johtajuutesi kehittämissuunnitelman.
- Strategisen johtamisen pelikenttä
Kurssilla hankit valmiuksia toimia vastuullisena strategiavaikuttajana omassa organisaatiossasi. Kurssin alussa perehdyt siihen, mitä strateginen johtaminen tarkoittaa ja mihin sitä sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa tarvitaan. Tarkastelet strategisen ajattelun elementtejä peilaten niitä linjauksiin, joita omassa organisaatiossasi on tehty. Syvennät ymmärrystäsi siitä, miten varmistaa strategian toimeenpano ja tuloksellisuus. Kurssin päätteeksi teet konkreettisen strategisen toimintasuunnitelman.
- Valmentava ihmisten ja suorituksen johtaminen
Kurssi on jatkoa Uudistava johtaminen -orientaatiokurssille. Kurssilla opit tarkastelemaan miten valmentava johtaminen ajattelu- ja toimintatapana on yhteydessä organisaatiosi strategiaan ja tuloksellisuuteen. Syvennät valmentavan johtamisen osaamistasi toimia johtamistyössäsi arvostavasti, osallistavasti ja tavoitteellisesti yhteistoiminnassa työyhteisön jäsenten kanssa. Opit ennakoimaan osaamistarpeita, rakentamaan strategista kyvykkyyttä ja johtamaan jatkuvaa uudistumista. Syvennät osaamistasi löytää ja kehittää yhdessä työyhteisön jäsenten kanssa niitä tekijöitä, jotka vahvistavat työn merkityksellisyyden ja innostavuuden kokemusta. Saat vaikuttavia ja käytännönläheisiä valmentavia työkaluja ja menetelmiä johtamisarkeesi. Kurssin päätteeksi teet oman vastuualueesi henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelman
- Työyhteisön kehittämisen johtaminen
Kurssin aikana kehität valmiuksiasi ymmärtää sosiaali- ja terveysalan muutoksia ja niistä tulevia vastuualueesi kehittämistarpeita. Opit johtamaan yhteisöllisistä voimavaroista lähtevää strategiaan kytkeytyvää työyhteisön kehittämistyötä niin, että kehittämistyö on suunnitelmallista, tavoitteellista ja tuloksekasta. Kehität valmiuksiasi seurata ja arvioida kehittämistyön tuloksia niin laadullisesti kuin määrällisestikin. Kurssin aikana panostat dialogitaitojesi kehittämiseen sekä kykyysi tukea työyhteisön positiivista tunne-energiaa ja hyvinvointia.
- Talouden tunnusluvut johtamisen tukena
Kurssin alussa tutustut talouden perusteisiin ja kuinka ne ohjaavat johtamistyötäsi ja päätöksentekoasi. Kurssilla perehdyt talouden suunnitteluun, talouden raportointiin toimintakauden aikana, tilinpäätökseen sekä toiminnan kannattavuuteen. Opit tuntemaan tärkeimmät taloudelliset tunnusluvut, joita käytät jatkossa johtamistyön tukena. Kurssin aikana teet oman vastuualueesi talousanalyysin. Kurssin opintojen jälkeen pystyt hyödyntämään tunnuslukuihin perustuvia analyysejä omassa päätöksenteossasi. Hahmotat entistä paremmin numeroiden ja toiminnan välisen yhteyden. Osaamisesi keskustella organisaatiosi talousasiantuntijoiden kanssa helpottuu.
- Muutoksen ja työhyvinvoinnin johtaminen
Kurssin aikana opit ymmärtämään muutoksien luonnetta ja muutoksessa johtamista paneutuen erityisesti omaan johtamisrooliisi ja tehtäviin. Opit tunnistamaan muutoksessa johtamisen sudenkuopat ja välttämään niitä. Saat käytännön työvälineitä tiimin ja yksittäisten työyhteisön jäsenten johtamiseen muutoksissa niin, että pystyt vähentämään muutoskitkaa, vakiinnuttamaan toimintatapoja ja huolehtimaan muutoskyvykkyydestä. Paneudut erityisesti siihen, miten muutos vaikuttaa työyhteisön jäsenten ja koko tiimin työhyvinvointiin. Vahvistat osaamistasi ennakoida, tunnistaa ja reagoida ajoissa. Saat työkaluja muutosjumien laukaisemiseen. Vahvistat osaamistasi huolehtia omasta ja työyhteisön jäsenten palautumisesta ja työvireestä muutoksen pyörteissä.
- Johtamisviestintä ja vuorovaikuttaminen
Kurssi auttaa sinua ymmärtämään vastuullisen viestinnän merkitystä erilaisissa johtamistilanteissa. Opit ymmärtämään erilaisia vuorovaikutustyylejä. Saat käytännön keinoja, joilla parannat viestintätaitojasi kyetäksesi tuottamaan ja tukemaan työyhteisön jäsenten työhyvinvointia ja työsuorituksia. Analyyttisyytesi vuorovaikutustilanteissa kehittyy, mikä selkiyttää vuorovaikutustilanteita ja niistä on odotettavissa entistä parempia tuloksia.
Sinun on mahdollista kehittämistarpeidesi mukaan liittää opintoihisi myös seuraavat verkkokurssit. Keskustele myös näistä Rastor-instituutin vastuuohjaajasi kanssa henkilökohtaista opintosuunnitelmaa tehdessänne.
- Tiedolla johtamisen ABC -verkkokurssi
Verkkokurssilla käydään läpi mm. tiedon eri muodot ja tasot, tietoprosessit ja tietojohtamisen käytänteet sekä tietoperustaista kilpailuetua ja arvonluontia. Relevantilla tiedolla ja sen fiksulla hyödyntämisellä varmistat oikeiden päätösten tekemisen, sujuvoitat työtä sekä parannat organisaation suorituskykyä. Verkkokurssin pohdintatehtävät auttavat konkretisoimaan ja liittämään tiedolla johtamisen omaan työhösi ja organisaatioosi. Saat myös valmiudet keskustella ja osallistua kehittämistoimenpiteisiin oikeita käsitteitä käyttäen. Tiedolla johtamisen ABC on samalla ensi askel laajempaan Älykäs tiedolla johtaminen -kurssikokonaisuuteen.
- Fasilitoinnin verkkokurssi
Fasilitoinnin verkkokurssilla otat haltuun fasilitoinnin prosessin ja menetelmät. Saat käsityksen fasilitointimalleista ja -periaatteista, ja saat käytännön työkalut onnistuneen fasilitoinnin toteuttamiseen omassa organisaatiossasi. Fasilitoinnin verkkokurssi soveltuu hyvin esihenkilöille, tiimivastuullisille, projektipäälliköille, asiantuntijoille sekä suunnittelijoille. Kurssin suoritettuasi pystyt ottamaan vastuun fasilitointiprosessista, osaat valita ja soveltaa osuvia fasilitointimenetelmiä sekä pystyt toimimaan fasilitoijana erilaisissa haastavissakin tilanteissa.
- Digiajan verkostoitumistaidot -verkkokurssi
Kurssilla perehdyt digitaalisen verkostoitumisen ja vuorovaikutuksen käytäntöihin, kehität verkostoitumisvalmiuksiasi ja kehityt digiverkostoitumisessa. Saat vinkkejä vuorovaikuttamiseen ja opit kohtaamaan ihmiset luontevasti digikanavissa. Saat myös työkaluja verkostosi luomiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Hankkimasi uudet verkostoitumistaidot tukevat työtäsi ja auttavat sinua olemaan entistä luontevampi ja vaikuttavampi vuorovaikuttaja verkossa ja erilaisissa digitapaamisissa.
Rastor-instituutissa on saatavilla myös johtamisen työnohjaus- ja coaching-palveluita. Voit keskustella tarpeen mukaan myös niiden liittämisestä opintoihisi.
Kouluttajat
Laura Lares, hallitusammattilainen, toimitusjohtaja, Ablers
Laura on johtamisen ja bisneksen moniottelija, strategi, hallitusammattilainen, toimitusjohtaja ja ammattikouluttaja, jolla on yli 30 vuoden käytännön kokemus vaativista liiketoiminnan ja henkilöstön johtamistehtävistä. Laura sparraa vuosittan yli 1.000 esihenkilöä, johtajaa tai asiantuntijaa yli 300 eri organisaatiosta. Lauralla on osallistava, oivalluttava ja kannustava valmennusote, jolla rakennetaan valmiuksia arjen lukemattomiin johtamistilanteisiin: "Mikään johtamistekniikka ei toimi joka tilanteessa. Moni työkalu toimii monessa tilanteessa. Ja joka tilanteeseen löytyy joku konsti, joka toimii." Karismaattinen, kiinnostava, käytännönläheinen ja kokenut kouluttaja, joka ei jätä kylmäksi.
Tiina Kesti, yrittäjä, johtava työkykyasiantuntija, KOHO Consulting Oy
Tiina on työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen vahva asiantuntija, joka valmentaa innostavasti ja käytännönläheisesti. Tiina on koulutukseltaan psykologi. Tiinan tavoitteena on auttaa organisaatioita lisäämään heidän henkilöstönsä työkykyisiä päiviä. Tiinan erityisosaamista on työterveysyhteistyön kehittäminen ja johtaminen sekä mielenterveys työssä. Työskentelyote on voimavarakeskeinen ja tavoitteellinen. Tiinan projekteja leimaa rohkeus, huumori ja kokemuksen tuoma näkemyksellisyys.
Kimmo Kääriä, yrittäjä, valmentaja
Kimmo on erikoistunut johtajien valmentamiseen asiantuntijaorganisaatioissa, vahvojen professioiden aloilla ja reguloiduilla toimialoilla: sote-ala, tutkimus ja kehitys, IT- ja teknologia-ala, jne. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus johtamis- ja kehittämistehtävissä, erityisesti sote-alalla. Hän on taustaltaan kauppatieteiden maisteri, sertifioitu business-, executive- ja team-coach, sekä mm. WorkPlace Big Five -profiloija. Todellinen moniosaaja, joka tarjoaa inspiroivan yhdistelmän kokemuksellista puhetta, valmentavaa otetta ja alan teoriaa.
Koulutuksen suorittaminen
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto muodostuu kaikille yhteisestä Johtajana toimiminen -tutkinnon osasta ja kahdesta valinnaisesta tutkinnon osasta.
Tähän koulutukseen sosiaali- ja terveysalan asiantuntijasuositusten perusteella on valinnaisista tutkinnon osista valittu Henkilöstön ja osaamisen johtaminen sekä Työyhteisön kehittämisen johtaminen. Voit kuitenkin valita vapaavalintaiset tutkinnon osat myös oman tarpeesi mukaan.
Valinnat tapahtuvat hakeutumisvaiheen jälkeen. Sinun ei siis tarvitse hakeutuessasi tietää valintojasi. Tehtyäsi hakeutumisen Rastor-instituutin vastuuohjaaja ottaa sinuun yhteyttä. Vastuuohjaaja tukee sinua niin opintojen ja tutkinnon suunnittelussa kuin opintojen edetessä.
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto, jossa jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma. Kaikissa ammatillisissa tutkinnoissa on omat vaatimuksensa ammatilliselle osaamiselle. Tutustu Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnossa vaadittavaan osaamiseen Opetushallituksen sivuilla.
Maksu ja ehdot
Tämä koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön osittain rahoittamaa ammatillista lisäkoulutusta. Opiskelija maksaa vain koulutuksen opiskelijamaksun. Opiskelijamaksu sisältää tutkinnon suorittamisen ja kaikki tutkinnon kurssit, joille opiskelija osallistuu, sekä oppimateriaalit ja kirjat.
Opiskelijamaksu laskutetaan yhdessä erässä, ja sen tulee olla maksettuna ennen koulutuksen alkua. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa osoitamme ja lähetämme Opetushallituksen ohjeen mukaan koulutuksen laskun opiskelijalle. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Rastor-instituutin ammatilliset tutkinnot ovat arvonlisäverottomia.
Koulutus on mahdollista opiskella oppisopimuskoulutuksena. Oppisopimuskoulutuksen hinta määräytyy oppisopimustoimistossa (0-450 €). Kysy meiltä lisää, tai ole yhteydessä oman alueesi oppisopimustoimistoon.
Oppisopimus
Koulutus on mahdollista opiskella oppisopimuskoulutuksena. Oppisopimuskoulutuksen hinta määräytyy oppisopimustoimistossa (0-450 €). Kysy meiltä lisää, tai ole yhteydessä oman alueesi oppisopimustoimistoon.
Oppisopimuskoulutusta varten sinulla täytyy olla:
- alan työpaikka, jossa voit kehittää tutkinnon edellyttämää osaamista ja suorittaa tutkintoon kuuluvat näytöt
- työaika vähintään 25 tuntia viikossa
- työnantajasi suostumus ja tarve kouluttamiseen
- työnantajasi valmius osallistua kouluttamiseen työpaikallasi
- työpaikaltasi nimetty ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja.
Myös yrittäjänä toimivalle voidaan tehdä oppisopimus. Oppisopimuskoulutus sopii kaiken ikäisille.
Tutkinnon suorittaminen oppisopimuksella
- Kysy työnantajasi tarve ja suostumus oppisopimuskoulutukseen. Varmista myös, että työnantajasi on valmis osallistumaan kouluttamiseen työpaikalla (työpaikkaohjaaja).
- Ilmoittaudu koulutukseen. Valitse ilmoittautumislomakkeen maksuvaihtoehdoissa: "Haen oppisopimuskoulutukseen".
- Otamme sinuun yhteyttä ja selvitämme mahdollisuutesi oppisopimukseen.
- Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma.
- Solmimme työnantajasi ja sinun kanssasi oppisopimuksen.
Kysy lisää koulutuksen yhteyshenkilöltä!
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista
