Rekrytointiin tähtäävät koulutuksemme – se turvallinen tapa rekrytoida
Tulossa olevat koulutukset, joihin etsimme työssäoppimispaikkoja:
- Palkanlaskennan F.E.C, Uusimaa
- Viestinnän asiantuntija F.E.C, Uusimaa
- Taloushallintoa täsmätyökykyisille, Uusimaa
Toteutamme yhteistyössä paikallisten ELY-keskusten ja TE-toimistojen kanssa koulutuksia, joiden tavoitteena on löytää yrityksille ja muille organisaatioille osaavaa työvoimaa. Koulutukset koostuvat oppimisesta työpaikalla sekä käytännönläheisistä koulutuspäivistä meillä Rastor-instituutissa.
Näihin rekrytointiin tähtääviin koulutuksiin on mahdollista saada merkittävää rahallista tukea. Ole siis yhteydessä niin autamme löytämään uutta, osaavaa henkilöstöä tarpeisiinne!
Huomioithan, että meneillään olevat tai juuri päättyneet muutosneuvottelut voivat olla este työssäoppimispaikan tarjoamiselle.
RekryKoulutus – työvoimaa juuri teidän tarpeisiinne
RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto silloin kun teillä on vaikeuksia löytää ammattitaitoisia työntekijöitä. RekryKoulutuksen kautta voitte löytää ja kouluttaa uutta työvoimaa juuri teidän tarpeisiinne.
RekryKoulutus voidaan toteuttaa yhteistyössä usean organisaation kanssa tai räätälöitynä juuri teidän tarpeisiinne. Työnantajayritys ja työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen yhdessä niin, että työnantajana osuutenne on 30 prosenttia hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta. Yhteistyön tavoitteena on osallistujien työllistyminen.
F.E.C.-koulutus – rekrytoi osaaja asiantuntijatason tehtäviin
Yrityksen on mahdollista rekrytoida ELY-keskusten toiminta-alueella asiantuntija- tai erityisasiantuntijatason ammattilainen F.E.C.-koulutuksen kautta.
F.E.C.-koulutus on turvallinen väylä rekrytoida: työnhakija työskentelee yrityksessä koulutussopimuksella ja toteuttaa sinä aikana yritykselle aidon kehittämishankkeen. Samalla koulutettava tuo uudet opit koko organisaation käyttöön. Koulutuksen tavoitteena on työllistyminen, mutta koulutussopimus ei sido yritystä rekrytointiin.
Yritysten usein kysytyt kysymykset rekrytoivista F.E.C-koulutuksista
F.E.C -koulutus on turvallinen, nopea ja rahallisesti tuettu väylä löytää uusia koulutettuja osaajia. F.E.C -koulutukseen hakee koulutettuja ja motivoituneita työnhakijoita ja kandidaatteihin pääsee tutustumaan veloituksetta. Koulutusjakson ajalla koulutettava ei ole palkkasuhteessa yritykseen. Mahdollisuus riskittömämpään rekrytointiin koulutusjakson päätteeksi ilman rekrytointikustannuksia.
Hakijoilla on joko ammatillinen tai akateeminen pohjakoulutus. Heillä on useimmiten työkokemuksen tai koulutuksen kautta osaamista koulutuksen aihealueista. Osa hakijoista on alanvaihtajia ja heillä kiinnostus uuteen uraan on syntynyt aiemman työkokemuksen ja/tai täydennyskoulutuksen myötä.
Yritys pääsee valitsemaan potentiaalisten hakijoiden joukosta ne ehdokkaat, joita haluaa haastatella. Haastattelun jälkeen yritys päättää työssäoppimispaikan tarjoamisesta ehdokkaalle.
Jos koulutettava päättää lopettaa työt yrityksessä, miten käy sopimuksen sekä velvollisuuksien maksujen suhteen? Mikäli koulutussopimus purkautuu, yritystä laskutetaan vain toteutuneista koulutuspäivistä. Tarvittaessa ja mahdollisuuksien mukaan pyrimme etsimään yritykselle uuden koulutettavan. Koulutussopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa.
Työssäoppimispäiviä voi toteuttaa etätyönä yrityksen omien työskentelytapojen mukaisesti.
Yrityksellä tulee olla osaajatarve sekä tahtotila rekrytoida henkilö, joka sopii tehtävään. Yrityksen tulee tarjota koulutettavalle koulutusaiheeseen liittyviä työtehtäviä sekä työvälineet työn tekemiseen. Lisäksi koulutussopimuksen ajaksi koulutettavalle nimetään yrityksestä tukihenkilö (mentori).
Kyllä, ehdokkaista löytyy erittäin motivoituneita ja osaavia työntekijöitä kehittymään yrityksen tarpeisiin. Rastor-instituutin F.E.C -koulutuksista 70–90 % työllistyy koulutuksen päätteeksi. Hyvien rekrytointikokemusten myötä useat yritykset palaavat uudestaan asiakkaiksi, kun uusi rekrytointitarve ilmenee.
KEKO-koulutus – kehitä yrityksen laatu- ja ympäristöosaamista
Kehittämiskoulutus eli KEKO on monimuotokoulutus, jossa korkeasti koulutetut ammattilaiset kehittävät aktiivisesti työssäoppimispaikkaansa ja opiskelevat samalla koulutuksen aihepiiriin liittyviä asioita.
Organisaatio saa puoleksi vuodeksi täysipäiväisen asiantuntijan kehittämään toimintaansa maksamalla vain koulutuksen kulut.
Rastor-insituutti auttaa löytämään uusia, osaavia työntekijöitä.