EN
SV
Ota yhteyttä
Kirjaudu Oivaan
Kirjaudu Optimaan
Muistilista
Muistilista
Voit lisätä muistilistalle koulutuksia.
Lähetä muistilista sähköpostiin
Viesti
Lähetä
Ladataan
Koulutukset
Etsi koulutusta
Koulutusalat
HR ja työhyvinvointi
Isännöintikoulutukset
Johtamis- ja esimieskoulutus
Kiinteistönvälityksen koulutukset
Markkinoinnin ja viestinnän koulutukset
Merkonomi
Taloushallinnon koulutukset
Myyntikoulutus
Markkinointikoulutus
Rakennus- ja tekniikan alan koulutus
Turvallisuusalan koulutus
Tuotekehitys ja palvelumuotoilu
Yrittäjyys ja yritysneuvonta
Digimarkkinointi ja somekoulutus
Viestintäkoulutus
Alanvaihtajalle
Webinaarit
Työssäkäyvän aktiivimalli – kilpailuetusi työmarkkinoilla
Johda projektisi onnistuneesti maaliin.
HR-analytiikka lopettaa arvailun
Insight liiketoiminnassa
Tulevaisuuden osaamistarpeet henkilöstöjohtamisessa
Markkinointi, matka siilosta liiketoiminnan ytimeen
Miten rakennat itseohjautuvan organisaation
Asiantuntijat kiinteistöalalla, keitä ja miksi?
Strategia viestinnän avulla osaksi arjen työtä
Chatbotit tulevat – oletko valmis?
Tieto päätöksenteon tukena markkinoinnin muutoksessa
Uudistava henkilöstöjohtaminen
Työkalut asiakaslähtöisen markkinoinnin edistämiseen
Strateginen johtaminen 2020-luvulla
Sitoutunut henkilöstö menestyksen rakentajana
Vastuullisuuden merkitys yrityksen riskienhallinnassa
Palvelumuotoilu – tie liiketoiminnan monipuoliseen kehittämiseen
Haastavien some-tilanteiden hallinta
Urapalvelut
Ura ja työllistyminen
Urapalvelut yrityksille
Muutosturvapalvelut
Rekrytointikoulutukset
Etsimme työssäoppimispaikkoja kirjanpidon koulutettaville Kainuuseen
Etsimme työssäoppimispaikkoja esimies- ja työnjohtokoulutettaville Pohjois-Savosta
Tietoa opiskelusta
Opiskelu Rastor-instituutissa
Aikuiskoulutus
Ammatilliset tutkinnot
Kurssit ja tutkinnot
Etäopiskelu
Asiantuntijat kouluttavat
Minna Ekblom
Johannes Hesso
Kati Keronen
Laura Lares
Piritta Seppälä
Tutkinto- ja oppisopimuspalveluiden materiaalit
Opiskelumaksut
Maksu- ja peruutusehdot
OP:n rahoitus Rastor-instituutin koulutuksille
Aikuisen opiskelijan edut
Jäsenedut
Oppisopimuskoulutus
Usein kysyttyä
Etäopiskelu ja koulutuspäivien ajankohdat
Merkonomikoulutus
Perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot
Oikean koulutuksen valinta
Opintojen rahoitus ja maksuvaihtoehdot
Opiskelu työn ohessa
Oppisopimus
Todistus
Verkko-oppimisympäristö, Oiva ja Optima
Opiskelijakokemuksia
Työteknikon koulutus loi uraa ja itseluottamusta
Henkilöstöpäällikön tutkinto rohkaisi HR-yrittäjäksi
Henkilöstöassistentin tutkinto vei unelma-ammattiin
Henkilöstöjohtamisen tutkinnon avulla toimivampaa organisaatiokulttuuria
Tuomisina tukullinen HR-kehityskohteita
HR-toiminto kuntoon koulutuksen avulla
Opiskelu lisäsi kehityspäällikön itsetuntemusta ja projektiosaamista
Lähetän kaikki uudet työntekijämme opiskelemaan KiAT:in
Palkanlaskennan koulutus toi varmuutta palkkahallinnon hoitamiseen
Yrittäjä oppi tarkempaa ja analyyttisempaa taloushallintoa
Oma osaaminen esiin Taloushallinnon ammattitutkinnolla
LKV-tutkintoon valmistava koulutus auttoi läpäisemään LKV-kokeen
Koulutuksessa löytyi sisäinen tekstisuunnittelija ja uusi työminä
Uudelle esimiehelle työkalut lähiesimiestyön koulutuksesta
Markkinointiviestinnän ammattitutkinto oli silmiä avaava
Markkinointiviestinnän erikoisammattitutkinto opetti suunnitelmallisuuden tärkeyden
Henkilöstöassistentin tutkinto ponnahduslautana HR-tehtäviin
Mikään ei ole enää ennallaan johtamisen erikoisammattitutkinnon, JET:in jälkeen
Merkonomin tutkinnosta kilpailukykyä ja uutta virtaa
Merkonomitutkinnon suoritettuani minulla on ammatti
Merkonomi-opinnot toivat syvyyttä omaan työtehtävään
Markkinoinnin johtamisen tutkinnosta, MJD työkalut strategiatyöhön ja tulosten mittaamiseen
LKV-tutkintoon valmistava koulutus toi varmuutta kokeeseen
Tekstisuunnittelijan tutkinnosta kokonaisvaltaista markkinointiosaamista
Talouspäällikön tutkinnon opiskelu kasvatti työmarkkina-arvoa ja toi vastuullisempia tehtäviä
Coaching kirkasti ajatuksia omasta työskentelystä
Copywriterin koulutuksella kirjoittaja vahvisti ammatillista identiteettiään
Taloushallinnon ammattilainen päivitti ammattitaitoaan opiskelemalla
Aivan elementissään kiinteistönvälittäjänä
Johtamisen tutkinnon opiskelu nosti johtajan vahvuudet esiin
Kirjanpitäjän tutkinnosta varmuutta vaativaan työhön
HR-koulutus kasvatti minua ihmisenä
Projektijohtamisen koulutus sopi vilkkaalle innostujalle
Tuore yrittäjä isännöinnin ammattitutkinnossa
Hiusalan merkonomin opiskelusta suunnitelmallisuutta yrityksen pyörittämiseen
Luottotutkinto - opiskelijanäkökulmaa
Fiiliksiä ja empiirisiä faktoja aikuisena opiskelusta
Teknisen alan myyntikoulutus nosti taidot uudelle tasolle
Koulutus on tehokas tapa edetä uralla
Työteknikkokoulutus käynnisti kasvun
Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinnon opiskelukokemuksia
Järjestöjohtamisen koulutuksen opiskelijakokemuksia
Tuotekehitystyön koulutus sai yrityksen tuloksen kukoistamaan
Johtamiskoulutus lunasti odotukset
Työnjohtajakoulutus jalostui omiin ja yrityksen tarpeisiin
Opiskelijoiden kokemuksia Markkinoinnin johtamisen tutkinnosta (MJD)
Markkinointiviestinnän ammatilliset tutkinnot uudistuivat – opiskelijoiden kokemuksia
Sport-merkonomeiksi valmistuneiden opiskelijoiden kokemuksia
Isännöitsijän ammatissa ikä on etu, ei haitta
Yli 30 vuoden työuran jälkeen uuteen ammattiin kiinteistönvälittäjäksi
Yritysvalmennus
Palvelut
Asiakaskokemuksen valmennus
Disc-analyysit
Esimiesvalmennus
Liiketoiminnan ymmärrys
Myyntivalmennus
Muutosvalmennus tiimille
Urapalvelut yrityksille
Hyödyt
Menetelmät
Asiakasreferenssit
Työturvallisuuden johtamisvalmennus – Posti
Asiakaspalvelu- ja myyntivalmennus – Alko
Työporukalla oivaltaminen luo yhteishenkeä – Opset
Merkonomikoulutus kohotti itsetuntoa, ryhtiä ja tulosta – Faunatar
Johtamiskoulutuksessa vapautettiin aikaa kehitystyöhön – Tokmanni
Rakennusalan toimija otti kopin somesta. Myynti kasvoi heti 30 % – Lavonia
Esimiesvalmennus porttina ylivertaiseen asiakaskokemukseen – Tallink Silja
Myynnin ja asiakasymmärryksen valmennus hoiva-alalle – Elpy ry
Myyntivalmennus oivallutti, miten asiakasarvoa tuotetaan – Caverion
Uudelle B2B-myyntitiimille yhteinen myyntiprosessi ja tuottavat myyntitaidot – Rejlers
Näkemisen ja silmäterveyden ammattilaisista tehtiin myyjiä, markkinoijia ja numeronikkareita
Uusi yhteistyöfoorumi ja viestintätaidot rakentavat siltoja – Mediq Suomi
Johtoryhmäsparraus herätti viemään suunnitelmat käytäntöön – Machine Tool
Myyntikoulutuksessa hikoiltiin paremman asiakaskokemuksen puolesta – Kuntokeskus Fressi
Asiakaspalvelukoulutus projektipäällikkönä toimiville insinööreille – Granlund
Esimiestyön ydin kirkastui yhteisessä esimieskoulutuksessa – Rejlers ja Valve
Myyntivalmennus kasvatti B2B-asiakashankintaa ja paransi asiakaskohtaamisia – Euromaster
Tilitoimisto sulki päiväksi ovensa ja pysähtyi asiakaskokemuksen ääreen – Aldia
Merkonomikoulutus auttaa tarjoamaan parhaan asiakaskokemuksen – Restel
Hyvinvointi- ja kauneudenhoitoalan ammattilaiset bisnesopissa – Suomen kosmetologien yhdistys ry
Esimiesvalmennus paransi henkilöstökyselyn tuloksia – Raha-automaattiyhdistys
Vuorovaikutteisen johtamisotteen valmennus – Rejlers
Talous- ja myyntivalmennus – Museoliitto
Liiketoimintakoulutus terveystuotealalle – Provita
Uusi myynnillinen asiakaspalvelu – Euromaster
Tulokset nousuun johtamisen ja liiketalouden valmennuksilla – EasyFit ja LadyLine
Lemmikkien asiantuntijat kaupallisessa koulutuksessa – Musti ja Mirri
Myyntikoulutuksen jälkeen tilauksia satelee – Me&i
Trainee-ohjelmasta teollisuuden tulevaisuuden tekijöitä - Oy Botnia Mill Service Ab
Rekrykoulutus poiki yli 10 uutta työsopimusta
Chatbot-koulutus hitsasi porukan yhteen ja käynnisti ison muutoksen – kW-set Oy
Yhteyshenkilöt
Rastor-instituutti
Tietoa meistä
Visio, missio, arvot
Organisaatio
Hallitus
Rastor-instituutti ry:n jäsenet
Jäsenetuna henkilöstön osaaminen
Tarinamme
Rastor-instituutti työnantajana
Tule asiantuntijaksemme
Ajankohtaista
Osaamisvaje koetaan yrityksissä kasvun esteenä
Merkonomiksi uusilla liiketoiminnan perustutkinnon perusteilla
Ikä ei saa estää uuden oppimista
40-vuotias Tiedottajan tutkinto jää historiaan
Markkinointi-instituutti ja Rastor yhdistyvät
TUTKIMUS: Työntekijät ja työnantajat eri mieltä siitä, voiko työntekijä kouluttautua
Avoin työpaikka: Markkinointisuunnittelija
Uudistumiskykyiset ihmiset nostavat Suomen työelämän kärkimaaksi
Rastor-instituutti liittyy Kasvu Openin valtakunnalliseen kumppanijoukkoon
Avoin työpaikka: Tuote- ja palvelukehityksen osaamispäällikkö
TIEDOTE: Laadukas koulutustoteutus poikkeustilanteessakin
Avoin työpaikka: Asiakkuuspäällikkö Tampereelle
Etäopiskelu yllättää vaikuttavuudellaan ja yhteisöllisyydellään
Blogi
Sinä olet tulevaisuuden menestyjä – mutta vain, jos haluat oppia uutta
Koulutusta arvostetaan sittenkin!
Näin viestintä ja markkinointi murtavat perinteisen osastoajattelun
Opiskelijana Copywriterin koulutusohjelmassa: Itsenäinen verkko-opiskelu, aikaa inspiraatiolle
Ammatinvaihto isännöitsijäksi onnistuu
Opiskelijana Copywriterin koulutusohjelmassa: Kajastusta ovenraosta
Koulussa opittu vanhenee – ajattelun taito ei koskaan
Määrätään lääkkeeksi yksi tutkinto
Viestintä näkyy viivan alla
Työntekijän aktiivimalli
Koneet eivät korvaa ihmisiä – eivätkä ihmisten johtamista
Tasan ei mene tekijät – taloushallinnon alalla on osaajapula
Onks pakko muuttua?
Opiskelija on hankala asiakas
Näin uudistuva EU-direktiivi tiukentaa rahoitusmarkkinoiden sääntelyä
Markkinointi on uudistunutta myyntiä
Näin tehdään ajassa kiinni oleva koulutus – Copywriter-koulutus uudistui
Liike on lääke työssä menestymiseen
Mikä päättäjää vaivaa?
Parhaat panostavat sisäiseen viestintään
Työhyvinvointi on parasta asiakasajattelua
"Eikä yksikään välittäjä ottanut minuun yhteyttä"
Minustako kiinteistönvälittäjä?
Arvosta itseäsi, kehitä itseäsi!
Kiinteistöalalla asiantuntijuutta on omien rajojen tunnistaminen
Ikäsyrjintä ja ennakkoluulot
Liiketoiminnasta puuttuu intohimoa
Aito ilmapiiri – paljonko maksaa?
Kollega vie kirjanpitäjän työt
Opiskelijana Copywriterin koulutusohjelmassa: Paras minä, juuri nyt
Aikuisena opiskelu on kaikkea muuta kuin piirtoheitinkalvoja
Osaavaa henkilöstöä ei saa rekrytoimalla
Kaikkihan nyt markkinointia osaavat ostaa
Opiskelijana Copywriterin koulutusohjelmassa: Seuraavan askeleen aika
Opiskelijana Copywriterin koulutusohjelmassa: Konkreettisia päämääriä
Kiinteistönvälittäjänä somessa – parhaat vinkkini
Digitaalisessa ympäristössä ujokin myyjä pääsee loistamaan
Ostajapersoonan avulla rakennat toimivan sisältöpolun
Tyttö, turpa kiinni ja palkka juoksee
Nappaa paikka johtoryhmästä näillä vinkeillä
Myyjä, sinun kauppasi eivät ole vain sinun
Viestijä saa asiantuntijan loistamaan
Itsensä kehittäminen ansaitsee peukun
Uusi ammatti isännöitsijänä – odotukset kirjaimellisesti katossa
Näin autat johtoa ymmärtämään strategisen henkilostojohtamisen merkityksen
Suomalaisilta yrityksiltä puuttuu osaamista, mutta työntekijöillä ei ole aikaa opiskella
Motivaatio meni ja työntekijä sen mukana. Miten pidät sitoutuneimmat osaajat talossa?
Näin perustelet pomolle, että sinun kannattaa mennä koulutukseen
Aikuisopiskelijan painajaisesta itsensä ylittämiseen
Esimies: perehdytä, älä erehdytä!
Kuka uskaltaa puhua työyhteisön olettamuksista?
Osaamista on vaikea piilottaa. Se näkyy.
Isännöitsijän viestintä
Alanvaihtajan ansioluettelo – yksi tapa päivittää itsesi
Henkilökohtainen coach on esimiehen ja asiantuntijan pallotteluseinä
Milloin työntekijän parasta ennen -päiväys on ohi?
Verkot vesille
Markkinoinnin ammattilaisia rekrytoidaan väärin perustein
Markkinoija, osaathan markkinoida myös markkinointia?
Näin pääset alkuun palvelumuotoilussa
Ala vaihtuu – pysyykö työidentiteettini kärryillä?
HR kriisin keskellä: työlista poikkeustilanteisiin
HR-johtajan vinkit koronaviruskriisiin: Kristiina Vainio
HR-johtajan vinkit koronaviruskriisiin: Maija Kaski
Tilaa uutiskirje
Yhteystiedot
Kartta ja kulkuyhteydet
Koulutushenkilöstö
Johto
Muu henkilöstö
Yritysvalmennus
Ota yhteyttä
Seuraa meitä somessa
Tietoa meistä
Ajankohtaista
Blogi
Tilaa uutiskirje
Yhteystiedot
Rastorinst.fi
Rastor-instituutti
Blogi
Blogi
Näytä kaikki
Aikuisopiskelu
Talous
Viestintä
Markkinointi
Opiskelijablogi
Alanvaihto
Isännöinti
Työelämä
Yritysvalmennus
Johtaminen ja esimiestyö
HR
Merkonomi
Myynti
Kiinteistönvälitys
Liiketoiminta
Myynti ja asiakaspalvelu
Työnjohto
Työteknikko
Tuotekehitys ja palvelumuotoilu
HR kriisin keskellä: työlista poikkeustilanteisiin
07.04.2020
Koronaviruksen aiheuttamassa myllerryksessä HR-asiantuntijat ratkaisevat nyt akuutteja ja yllättäviäkin kysymyksiä ilman tietoa tulevasta. Mihin HR-ammattilaisen tulisi käyttää arvokasta työaikansa koronaviruskriisin tai muun poikkeustilan keskellä?
HR-johtajan vinkit koronaviruskriisiin: Maija Kaski
07.04.2020
Miten HR huolehtii kriisitilanteessa henkilöstöstä ja tukee liiketoimintaa? Empowerin HR-johtaja Maija Kaski jakaa kokemuksensa HR-työstä koronaviruskriisiaikana.
HR-johtajan vinkit koronaviruskriisiin: Kristiina Vainio
07.04.2020
Miten pitkän linja HR-ammattilainen hoitaa nyt työtään keskellä ennenkokematonta poikkeustilaa? Lue Siili Solutionin HR-johtaja Kristiina Vainion kuvaus omasta työstään koronaviruskriisin keskellä.
Ala vaihtuu – pysyykö työidentiteettini kärryillä?
26.03.2020
Ammatti-identiteetti muuttuu työuran aikana moneen otteeseen. Miten alanvaihtaja muodostaa työminänsä, kun kokemusta uudelta alalta ei vielä ole? Isännöintialalle siirtyvä Tarja Hillman kertoo omasta siirtymästään.
Näin pääset alkuun palvelumuotoilussa
05.03.2020
Miltä kuulostaisi palvelu, joka tuottaa asiakkaallesi suurempaa arvoa kuin tämä osaa odottaa? Lue 3 vinkkiä, joilla pääset alkuun palvelumuotoilussa.
Verkot vesille
04.02.2020
Yksi opintojen ehdottomista helmista on aikuisopiskelijoiden kirjoon, kouluttajiin ja alan organisaatioihin tutustuminen. Laajaa verkostoitumisen potentiaalia ei alanvaihtajan kannata heittää hukkaan.
Markkinoija, osaathan markkinoida myös markkinointia?
20.01.2020
Näet kirkkaasti hyödyt, joita markkinointi tuottaa työnantajallesi, mutta sisäiset sidosryhmät eivät tunnu millään vakuuttuvan markkinoinnin tarpeellisuudesta. Näillä vinkeillä opit markkinoimaan markkinointia tehokkaasti!
Milloin työntekijän parasta ennen -päiväys on ohi?
07.01.2020
Liian moni joutuu työelämän sivuraiteelle odottamaan eläkeikää ikään ja oppimiseen liittyvien stereotypioiden vuoksi. Samaan aikaan, kun osaajista on pulaa, annetaan ison osaamis- ja kokemuspääoman valua hukkaan.
Kuka uskaltaa puhua työyhteisön olettamuksista?
11.11.2019
Miten ottaa työelämässä puheeksi vaikeat aiheet? Pelillinen puheeksiottamisen väline auttaa penkomaan olettamuksia, ääneen lausumattomia malleja ja tehottomia vuorovaikutustapoja.
Osaamista on vaikea piilottaa. Se näkyy.
25.10.2019
Koulutetun työntekijän ero kouluttamattomaan on asiakkaan silmissä huikea. Koulutetut osaavat toteuttaa liiketoiminnan tavoitteita ja olla aktiivisia asiakaslähtöisiä asiakaspalvelijoita. Ero näkyy myös asiakasvirrassa ja lopulta yrityksen tuloksessa.
Isännöitsijän viestintä
23.10.2019
Isännöinnin koulutusohjelmaa opiskeleva Tarja Hillman oivalsi, että hyvä isännöitsijä on myös taitava viestijä.
Alanvaihtajan ansioluettelo – yksi tapa päivittää itsesi
01.10.2019
Opiskelijamme Tarja Hillman kertoo kokemuksiaan Isännöinnin koulutusohjelmasta. Kirjoitus on blogisarjan toinen osa.
Motivaatio meni ja työntekijä sen mukana. Miten pidät sitoutuneimmat osaajat talossa?
23.08.2019
Tuottavuus paranee ja työhyvinvointi kasvaa kun motivoitunut ihminen löytää omimman paikkansa. Uudet ammatilliset kasvupolut ovat usein lähempänä kuin uskotkaan.
Suomalaisilta yrityksiltä puuttuu osaamista, mutta työntekijöillä ei ole aikaa opiskella
15.08.2019
Onko suomalaisella työelämällä varaa laiminlyödä työntekijöidensä osaamisen kehittämistä ja kilpailla vähistä osaajista?
Näin autat johtoa ymmärtämään strategisen henkilostojohtamisen merkityksen
06.08.2019
Viisi konkreettista neuvoa, joiden avulla HR voi osoittaa liiketoimintajohdolle strategisen henkilöstöjohtamisen merkityksen.
<
1
(nykyinen)
2
3
4
5
>
