Maksuton webinaari 4.2.2026 klo 10-11.15
Todellinen kilpailuetu ei synny enää prosessien tehokkuudesta, vaan organisaation kyvystä oppia, uudistua ja nähdä mahdollisuuksia muutoksen keskellä. Jatkuva muutos haastaa perinteiset käsitykset johtamisesta ja vakaudesta. Menestyvät organisaatiot eivät odota muutoksen menevän ohi - ne rakentavat kyvyn oppia koko ajan.
Uudistumiskyky vaatii johdonmukaisia rakenteita, toimivaa oppimisen infrastruktuuria ja kulttuuria, jossa oppiminen on osa arkea eikä irrallinen kehityshanke. Kyse ei ole lisäohjelmista tai yksittäisistä koulutuksista, vaan siitä, miten oppiminen kytketään johtamiseen, arjen päätöksiin ja tapaan tehdä työtä.
Webinaarissa Karoliina Jarenko ja Janne Leuhtonen keskustelevat oppivasta organisaatiosta, oppimisen infrastruktuurista sekä oppimiskulttuurista.
Keskustelussa etsitään vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
- Miten rakennetaan oppimisen infrastruktuuri ja kulttuuri, joka tekee uudistumisesta arkea eikä kriisitoimenpidettä?
- Miten oppimista johdetaan niin, että ihmiset haluavat kasvaa organisaation mukana
- Kuinka johdamme itsemme ja organisaatioamme kohti oppivaa organisaatiota ja varmistamme kilpailuedellytyksemme muuttuvassa maailmassa?
Webinaari tarjoaa näkökulmia ja konkreettisia esimerkkejä siitä, millaisilla rakenteilla, johtamisen valinnoilla ja arjen teoilla organisaation uudistumiskykyä voidaan vahvistaa käytännössä. Webinaari haastaa johdon tarkastelemaan oppimista strategisena investointina - ei HR-toimenpiteenä.
Eikö aika sovi? Ilmoittaudu silti, saat linkin tallenteeseen sähköpostiisi.
Karoliina Jarenko
Karoliina on oppimisen johtamisen ja työn murroksen johtava asiantuntija sekä uudistumisen voimalaitos Almanovian perustaja ja toimitusjohtaja. Hän auttaa organisaatioita rakentamaan oppivia kulttuureja, vahvistamaan muutoskyvykkyyttä ja kehittämään työtä niin, että ihmiset voivat ajatella, kasvaa ja kukoistaa.
Janne Leuhtonen
Janne on Rastor-instituutin johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksista vastaava liiketoimintapäällikkö sekä Tampereen aluejohtaja. Jannella on pitkä kokemus ohjelmistoalalta myynnin, kouluttamisen, konsultoinnin ja liiketoimintajohtamisen tehtävistä. Jannen erityisosaamisalue on kiteyttäminen, selkeyttäminen ja suuntaaminen erityisesti muutoksen ja muuttuvan maailman pyörteissä.