Muutosturva – Vastuullista tukea työn muutostilanteisiin
Muutosturvalla autat työntekijöitäsi takaisin työuralle
Onko edessäsi yksi työuran vaikeimmista tehtävistä – työntekijöiden irtisanominen? Yt-neuvottelut ja niihin liittyvä muutosturva ovat haastavia sekä työnantajalle että henkilöstölle. Uskomme kuitenkin, että vaikeat ajat tarjoavat myös mahdollisuuksia kasvuun ja uudistumiseen.
Me autamme yrityksiä hoitamaan muutostilanteet ammattimaisesti, tukemaan irtisanottuja työntekijöitä muutoksessa ja vahvistamaan työnantajamielikuvaa myös haastavissa tilanteissa.
Työntekijä: etsitkö itsellesi muutosturvakoulutusta?Jouduitko irtisanotuksi ja sinulla on käytössäsi työnantajan muutosturva kouluttautumiseen? Rastor-instituutilta saat monipuoliset muutosturvakoulutukset, jotka auttavat sinua uudelleen työllistymisessä. Lue lisää muutosturvakoulutuksista |
Mikä on muutosturva?
Muutosturva on lakisääteinen toimintamalli, jonka tavoitteena on auttaa tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä työllistymään uudelleen. Se sisältää muun muassa valmennusta, koulutusta ja työllistymistä tukevia palveluja.
Työnantajan näkökulmasta muutosturva sisältää:
- Valmennuksen ja koulutuksen mahdollistamisen: Työnantajan vastuulla on varmistaa, että irtisanottaville tarjotaan mahdollisuus kehittää osaamistaan.
- Muutosturvarahan ja korvausten maksamisen: Tietyissä tilanteissa työnantaja on velvoitettu maksamaan osuutensa muutosturvarahasta.
Vaikka muutosturva perustuu lakiin, sen huolellinen toteuttaminen vahvistaa työnantajamielikuvaa ja kertoo vastuullisuudesta sekä nykyiselle että tulevalle henkilöstölle.
Muutosturva YT-neuvotteluissa
Muutosturva on kiinteä osa YT-neuvotteluita. Lain mukaan työnantajan velvollisuus on huolehtia siitä, että irtisanotut työntekijät saavat tukea uuden työn löytämiseen. Tämä voi sisältää esimerkiksi:
- räätälöityjä muutosturvapalveluja
- yksilöllistä valmennusta ja koulutusta
- joustavia ratkaisuja, kuten koulutusseteleitä.
Muutosturva YT-neuvotteluissa ei ole vain juridinen velvoite, vaan myös tapa osoittaa työnantajan vastuullisuutta.
Räätälöimme muutosturvapalvelut yrityksesi tarpeisiin
Yli 30 henkilön organisaatioissa työnantajan on tarjottava vähintään viisi vuotta työsuhteessa olleelle irtisanotulle työntekijälle työllistymistä edistävää koulutusta. Tämä on osa lakisääteistä muutosturvaa.
Räätälöimme yrityksellesi sopivan palvelupaketin, joka voi sisältää esim. urakeskusteluja, työllistämistä edistävää valmennusta, koulutusta ja rekrytointiin tähtäävää koulutusta.
Vaihtoehtona on myös koulutusseteli, joka tarjoaa yritykselle ja irtisanotulle henkilölle joustavan mahdollisuuden muutosturvakoulutuksen hankkimiseen.
Ota yhteyttä, niin räätälöidään teille sopiva kokonaisuus!
Valikoima tuntui laajimmalta ja aikataulutus sopivimmalta.
Rastor-instituutti on varma valinta yrityksesi kumppaniksi muutostilanteissa
Meistä saat kumppanin, joka yhdistää inhimillisen otteen ja vankan asiantuntemuksen:
- Suomen suurin valtakunnallinen valmennusorganisaatio
- Laaja palvelutarjonta ja joustavat muutosturvaratkaisut
- Ratkaisut sidotaan liiketoiminnan tavoitteisiin
- Yli 300 kouluttajaa ja valmentajaa, joista valitaan aina sopivin
- Tutkitusti hyvä palveluiden laatu, toimintavarmuus ja kouluttajien ammattitaito**
- Laadukkaat koulutussisällöt ja kouluttajat*
- Yrityspäättäjien antama NPS-suositteluluku 78*
* Asiakaskokemustutkimus 2024, Innolink
** Koulutusalan Työelämän Päättäjät -tutkimus 2024, Taloustutkimus
Tarjolla oli aiempaan ammattipätevyyttä syventäviä kursseja. Hyvä asiakaspalvelu ja neuvonta.
Miksi panostaa muutosturvaan?
Muutosturva ei ole pelkkä lakisääteinen velvoite, vaan mahdollisuus osoittaa arvostusta työntekijöille ja vahvistaa yrityksesi arvoja käytännössä. Hyvin toteutettu muutosturva tuo merkittäviä hyötyjä:
- Nopeuttaa uudelleentyöllistymistä: Valmennus ja koulutus antavat irtisanotuille vahvan pohjan onnistua työmarkkinoilla.
- Vahvistaa yrityksen mainetta: Vastuullisesti toimiva yritys jättää positiivisen vaikutelman niin työntekijöille kuin yhteistyökumppaneille.
- Vähentää sisäistä kuormitusta: Selkeästi toteutettu muutosturva tuo rauhaa ja varmuutta myös jäljelle jäävälle henkilöstölle.
- Tukee henkilöstön sitoutumista myös muissa muutoksissa: Luottamus työnantajan vastuullisuuteen lisää tyytyväisyyttä.
Usein kysyttyä muutosturvasta
Muutosturva on osa yt-neuvotteluprosessia, ja työnantajan tulee tarjota tukea irtisanotuille. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi koulutusseteliä tai muutosturvarahaa.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottu työntekijä, joka on ollut vähintään 5 vuotta työsuhteessa samaan yritykseen ja ilmoittautuu TE-palveluihin 60 päivän sisällä irtisanomisesta.
Se tarkoittaa, että irtisanotulla työntekijällä on oikeus koulutukseen, muutosturvarahaan ja työllistymisvapaaseen. Työnantaja huolehtii siitä, että nämä toteutuvat.
Koulutusseteli on joustava tapa rahoittaa muutosturvakoulutus. Työnantaja voi ostaa sillä koulutusta irtisanotulle yhteistyössä palveluntarjoajan kanssa.
Ota yhteyttä ja varmista, että yrityksesi hoitaa muutostilanteet vastuullisesti.
Muutosturva on investointi ihmisiin ja yrityksen tulevaisuuteen.