Rekrytoiva oppisopimuskoulutus – fiksu tapa rekrytoida ja kehittää osaamista

Työelämä muuttuu nopeasti, ja osaavan työvoiman saatavuus on monilla aloilla haaste. Rekrytoiva oppisopimuskoulutus tarjoaa yrityksille ratkaisun, jossa yhdistyvät rekrytointi, osaamisen kehittäminen ja työntekijän sitouttaminen.

Kyseessä on koulutusmuoto, jossa työnantaja palkkaa uuden työntekijän ja kouluttaa hänet tehtäväänsä yhteistyössä koulutuksen järjestäjän kanssa, oppisopimuksen avulla. Tämä toteutuu käytännön työn ja oppilaitosopintojen yhdistelmänä.

Mikä on rekrytoiva oppisopimuskoulutus?

Rekrytoiva oppisopimuskoulutus tarkoittaa, että työnantaja palkkaa uuden henkilön vähintään määräajaksi ja solmii hänen kanssaan oppisopimuksen opintojen keston mukaisesti. Työntekijä opiskelee ammatillisen tutkinnon tai sen osia pääosin työpaikalla, ja oppimista täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä opinnoilla. Koulutus on joustava ja räätälöitävissä yrityksen tarpeisiin.

Hyödyt työnantajalle – enemmän kuin pelkkä rekrytointi

Rekrytoiva oppisopimuskoulutus tarjoaa yritykselle monia konkreettisia hyötyjä:

1. Kustannustehokas tapa rekrytoida
   Oppisopimus mahdollistaa uuden työntekijän palkkaamisen ja kouluttamisen ilman suuria alkuinvestointeja. Työnantaja maksaa palkan, mutta koulutuksesta ei koidu erillisiä kustannuksia. Päinvastoin, perustutkintokoulutuksessa koulutuskorvaus voi tukea prosessia.
    
2. Räätälöity osaaminen yrityksen tarpeisiin
   Oppisopimuskoulutus ei ole valmis paketti, vaan osaamisen kehittämistä juuri niihin tehtäviin, joita yrityksessä tarvitaan. Oppilaitos ja työnantaja suunnittelevat koulutuksen sisällön yhdessä tutkinnon perusteiden mukaisesti.
    
3. Sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät
   Oppisopimuksella rekrytoidut työntekijät ovat usein erittäin motivoituneita. He ovat valmiita oppimaan ja kehittymään, mikä näkyy työssä sitoutumisena ja haluna kasvaa tehtävässään.
    
4. Mahdollisuus tavoittaa uusia osaajia
   Oppisopimus voi houkutella myös uranvaihtajia, maahanmuuttajia ja nuoria, jotka eivät hakeutuisi perinteisiin koulutuksiin. Tämä laajentaa rekrytointipohjaa ja tuo yritykseen monimuotoisuutta.
    
5. Laadukas työpaikkaohjaus – avain onnistumiseen
   Työpaikkaohjaajan rooli on keskeinen oppisopimuskoulutuksen onnistumisessa. Kun ohjaus on suunnitelmallista, kannustavaa ja tavoitteellista, opiskelija kehittyy nopeammin ja kokee olonsa arvostetuksi. Tämä lisää sekä työhyvinvointia että sitoutumista.
   
   Laadukas ohjaus ei ole pelkkää perehdytystä, vaan jatkuvaa oppimisen tukemista, palautteen antamista ja osaamisen arviointia. Yritykset, jotka panostavat ohjaajien kouluttamiseen ja ohjausprosessin kehittämiseen, saavat oppisopimuksesta enemmän hyötyä.
    
6. Strateginen osaamisen kehittäminen
   Oppisopimus voi olla osa yrityksen pitkäjänteistä osaamisen kehittämistä. Sen avulla voidaan varmistaa, että yrityksessä on tulevaisuudessakin osaavaa henkilöstöä, myös tehtäviin, joihin on vaikea löytää valmiita tekijöitä.

Rekrytoiva oppisopimuskoulutus on erinomainen tapa yhdistää rekrytointi ja osaamisen kehittäminen. Se tarjoaa yritykselle mahdollisuuden kouluttaa juuri oikeanlaista osaamista, sitouttaa työntekijöitä ja vahvistaa kilpailukykyä. Kun työpaikalla tapahtuva ohjaus on laadukasta, oppiminen tehostuu ja työntekijä kokee olevansa osa työyhteisöä jo koulutuksen aikana.

Lue myös: Miksi työnantajan kannattaa harkita oppisopimuskoulutusta? 7 ratkaisevaa etua