Yrityksen näkökulmasta muutosturvavalmennus, eli työllistämistä edistävä valmennus, ei ole pelkkä lakisääteinen velvoite* – se on strateginen mahdollisuus toimia vastuullisesti ja osoittaa, että yritys tukee ihmisiään myös haastavissa tilanteissa.
Pienilläkin teoilla voidaan rakentaa luottamusta ja mainetta, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen.
Hyvin toteutettu muutosturva on yrityksen etu
Muutosturvan merkitys yritykselle ulottuu paljon lakisääteisten vaatimusten täyttämistä pidemmälle. Yhä useampi yritys laajentaa tukitoimiaan myös niille, joita laki ei velvoita. Tämä on selkeä viesti vastuullisuudesta ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.
- Vastuullisuus ja maine: Inhimillisesti toteutettu muutosturva kertoo yrityksen arvostavan työntekijöitään myös haastavissa tilanteissa.
- Luottamuksen rakentaminen: Kun yritys tukee työntekijöitään muutoksessa, se luo turvallisuuden tunnetta ja vahvistaa luottamusta.
- Pitkäaikainen vaikutus: Vastuullinen toiminta vähentää mainehaittoja ja tukee myös jäljelle jäävää henkilöstöä.
Millaista tukea yritys voi tarjota muutosturvatilanteessa?Yrityksen tarjoama muutosturva ja käytännön toimenpiteet auttavat nopeampaan työllistymiseen ja vähentävät epävarmuutta. Tuki voi käytännössä olla:
Rastor-instituutti on apunasi, kun pohdit tukitoimia irtisanotuille tai lomautetuille työntekijöillesi. Lue lisää muutosturvasta ja varaa maksuton etätapaaminen. |
Rastor-instituutin koulutusseteli – konkreettinen vaihtoehto muutosturvassa
Koulutusseteli on selkeä ja hallinnollisesti kevyt ratkaisu, jolla yritys täyttää lakisääteisen velvoitteen ja samalla tukee irtisanottua. Seteli antaa irtisanotulle työntekijälle mahdollisuuden valita rauhassa itselleen sopivan koulutuksen, uravalmennuksen tai työnhaun ohjauksen yhdessä ura- ja koulutussuunnittelijan kanssa.
Miksi koulutusseteli on enemmän kuin velvoite?
Rastor-instituutin koulutusseteli on enemmän kuin pelkkä velvoite, sillä se viestii, että yritys haluaa tukea ihmisiään myös muutoksen keskellä. Samalla se antaa työntekijälle konkreettisen välineen oman tulevaisuuden rakentamiseen ja uuden suunnan löytämiseen. Yritykselle koulutusseteli on helppo ja vaikuttava tapa toimia vastuullisesti sekä vahvistaa työnantajakuvaa ja mainetta.
Kiinnostuitko koulutussetelistä?
Varaa etätapaaminen, niin keskustellaan sinun yrityksellesi sopivista vaihtoehdoista. Etätapaaminen on maksuton - se ei sido sinua mihinkään, ja voit saada arvokkaita vinkkejä muutosturvan toteuttamisessa joko koulutussetelillä tai muilla tavoilla.