uutuus
Etäkoulutus
Rekrytoinnin osaaja
Haluatko varmistaa onnistuneet rekrytoinnit? Rekrytoinnin osaaja -koulutus antaa sinulle käytännönläheiset taidot ja strategisen näkemyksen rekrytoinnin kehittämiseen. Opit suunnittelemaan rekrytointiprosessin ja toteuttamaan rekrytointeja, jotka parantavat työnantajamielikuvaa ja tuottavat kestäviä tuloksia.
Löydä oikeat osaajat tehokkaasti ja onnistuneesti
Rekrytoinnin osaaja -koulutuksessa saat vankan pohjan rekrytoinnin keskeisiin periaatteisiin, kuten työnantajamielikuvaan, rekrytointiprosessin suunnitteluun ja hakijaviestintään. Syventävillä opinnoilla kehität strategista ymmärrystä, joka kattaa esimerkiksi inklusiiviset rekrytointikäytännöt, työnantajalupauksen ja hakijakokemuksen mittaamisen.
Koulutus soveltuu HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja liiketoimintavastuullisille, jotka haluavat kehittää rekrytointiosaamistaan ja varmistaa, että heidän organisaationsa houkuttelee oikeat osaajat oikeaan aikaan.
Miksi osallistua?
- Opit konkreettisia menetelmiä, jotka tehostavat rekrytointiprosessiasi.
- Kehität osaamista, joka auttaa varmistamaan organisaation pitkän aikavälin menestyksen.
- Rakennat houkuttelevan ja kestävän mielikuvan organisaatiostasi työnantajana.
- Parannat hakijoiden kokemusta ja sitoutumista rekrytointiprosessin aikana.
- Vahvistat HR-osaamistasi ja valmistaudut uralla etenemiseen.
- Verkostoidut ja jaat kokemuksia muiden Hr-ammattilaisten kanssa.
Ilmoittaudu mukaan ja tee rekrytoinneista organisaatiosi vahvuus!
Laajuus
Koulutuspäivät
Koulutuksen sisältö
Rekrytoinnin peruspilarit, ½ pv
- Rekrytoinnin rooli ja merkitys liiketoiminnalle / organisaatioille
- Työnantajakuva
- Rekrytoinnin käynnistys: tarve, työnjako, järjestelmät & rekrytoinnin tavat
- Rekrytoinnin juridiikan keskeiset asiat sekä palkka-avoimuusdirektiivi
- Valintakriteerit
- Hakukanavat & työpaikkailmoitus
- Rekrytointiprosessi: ehdokkaan & organisaation näkökulma
- Hakijaviestintä ja -kokemus
- Haastattelujen perusperiaatteet
- Suosittelijat ja soveltuvuusarvioinnit
- Rekrytoinnin päättäminen ja seuraavat stepit
Rekrytoinnin syventävät taidot, 1½ pv
- Työelämäkatsaus, rekrytoinnin painopisteet nyt ja lähitulevaisuudessa
- Työnantajakuva, työnantajalupaus ja työntekijälähettiläät
- Strateginen rekrytointi
- Rekrytoinnin tavat ja keinot tavoittaa ehdokkaita
- Rekrytointiprosessi
- Kriteerien määritys: Tehtävänkuva
- Hakijaviestintä ja -kokemus
- Toimivat haastattelut: objektiivinen arviointi ja sudenkuoppien välttäminen
- Kahdensuuntainen arviointi
- Rekrytoinnin onnistumisen ja hakijakokemuksen mittaaminen
Kouluttajat
Sanni Kröger, Senior Consultant, yrittäjä, Sanelmia
Sannin erityisosaamista ovat muutostilanteet, rekrytoinnit ja työelämätaidot. Rekrytoinnin konkarina Sanni valmentaa laajasti aiheen parissa, mm. hakijakokemukseen, toimivaan rekrytointiprosessiin, työnantajakuvaan ja rekrytoinnin kehittämiseen liittyen. Muutoksen kohtaamisen ja resilienssin lisäksi Sanni valmentaa itsensä johtamista ja työyhteisötaitoja. Koulutuksissaan hän hyödyntää ammatillisen opettajan pedagogista pätevyyttä ja laaja-alaista kokemusta erilaisten organisaatioiden kanssa työskentelystä.
linkedin.com/in/sanni-kroger
Maksu ja ehdot
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista