Henkilöstöpäällikön tutkinto™
Tutkinto
Oletko valmis henkilöstöpäällikön tehtäviin? Koulutuksessa opit suunnittelemaan HR:n toimintoja kokonaisuutena ja myös toteuttamaan suunnitelmat käytännössä. Koulutuksen suorittanut henkilöstöpäällikkö on HR-toimintojen ammattilainen, joka työllään tukee aidosti liiketoimintaa. Kyseessä on Rastor-instituutin oma tutkinto – ei ole osa Opetus- ja Kulttuuriministeriön virallista tutkintorakennetta.
Näkemyksellinen henkilöstöpäällikkö ymmärtää HR-toiminnon strategisen merkityksen
Henkilöstöpäällikön tutkinnosta saat henkilöstöjohtamisen vastuullisiin tehtäviin vaadittavat valmiudet. Pystyt luomaan toimivia HR-käytäntöjä, joilla parannat organisaation tuottavuutta – henkilöstön työhyvinvointia unohtamatta. Opit rakentamaan prosesseja ja ratkaisuja, jotka tukevat organisaation esimiestyötä.
Koulutus soveltuu HR-tehtävissä toimiville ja esimiehille. HR-koulutus tukee sinua tavoitteissasi myös, jos haluat edetä urallasi kohti vaativampia HR-rooleja.
HR-koulutus on hyödyllistä erityisesti silloin, kun organisaatiossa on ajankohtaista perustaa, kehittää ja yhdenmukaistaa henkilöstöjohtamisen toimenpiteitä. Henkilöstöpäällikön tutkinnon suoritettuasi voit halutessasi edetä Henkilöstöjohtamisen tutkintoon.
Kysy lisätietoja
Koulutuksen sisältö
Laajuus
Koulutus kestää n. 11 kk. Siihen sisältyy 2-7 h pituisia verkkovalmennuksia, joiden kokonaiskesto on 12 päivää. Lisäksi koulutukseen sisältyy omaan työhön sovellettavia harjoitustehtäviä sekä itsenäistä verkko-opiskelua 3-6 h viikossa.Henkilöstöpäällikön tutkinto suoritetaan kokonaan verkossa. Kursseihin sisältyy aikataulutettuja verkkovalmennuksia sekä itsenäistä verkko-opiskelua joustavasti oman aikataulun mukaan. Lue usein kysyttyä verkko-opiskelusta.
Henkilöstöpäällikön tutkinto koostuu kuudesta kiinteästä ja yhdestä valinnaisesta kurssista. Kurssien koulutussisältö sekä verkkovalmennusten tarkemmat ajankohdat on esitelty kunkin kurssin omalla sivulla.
Lisäksi tutkintoon kuuluu Matkaopas opintoihin -kurssi.
Tällä kurssissa tarkastelet omaa oppimistasi, osaamistasi ja ajattelusi kehittymistä. Opintojen aikana opit paitsi HR-substanssiasioita myös paljon itsestäsi eri tilanteissa; opit näkemään asioita eri näkökulmista, omaa toimintaasi, vahvuuksiasi ja saat varmuutta toimintaasi.
Kiinteät kurssit (6)
HR liiketoiminnan kumppanina
verkkovalmennukset (1-6 h) 27.-28.9.2021, 8.10.2021, 22.10.2021
Miten HR voi parhaalla mahdollisella tavalla tukea liiketoimintaa? Tällä kurssilla yhdistät HR:n ja liiketoiminnan ymmärryksen. Syvennyt juuri oman organisaatiosi menestystekijöihin ja kehittämiskohteisiin.
Työoikeutta HR-lähtöisesti
verkkovalmennukset (1-6 h) 15.-16.11.2021, 29.11.2021, 10.12.2021
Osaatko soveltaa työoikeutta? Koulutuksen aikana opit soveltamaan työlainsäädäntöä niin, että pystyt ennaltaehkäisemään vaikeita tilanteita ja rakentamaan työn tekemisen pelisäännöt sekä esimiestyölle työoikeudellisesti kestävät raamit.
Henkilöstö investointina
verkkovalmennukset (1-6 h) 10.-11.1.2022, 24.1.2022, 4.2.2022
Koulutuksessa opit, mitkä henkilöstöön liittyvät luvut ovat keskeisiä yrityksen toiminnan kannalta. Opit myös kehittämään yrityksen tuottavuutta ja tehokkuutta henkilöstön hyvinvoinnin huomioiden.
Henkilöstösuunnittelu ja suorituksen johtaminen
verkkovalmennukset (2-6 h) 26.-27.4.2021, 10.5.2021
Miten johdetaan henkilöstön osaamista? Miten vaikutetaan suoritukseen ja saadaan jokaisen työntekijän potentiaali käyttöön? Tällä kurssilla opit tuntemaan henkilöstönsuunnittelun kokonaisuuden ja rakentamaan tulevaisuutta ennakoivan henkilöstösuunnitelman.
Organisaatiokulttuuri ja HR-viestintä
verkkovalmennus (6 h) 7.6.2021
Organisaatiokulttuuriin on mahdollista vaikuttaa! Kurssilla autat tekemään oman organisaatiokulttuurin näkyväksi ja saat välineet muutostilanteiden johtamiseen ja niissä toimimiseen.
Osaamisen kehittäminen menestystekijäksi
verkkovalmennukset (2-6 h) 8.6.2021 ja 30.8.2021
Kurssilla perehdyt osaamisen tasoihin sekä organisaatiosi osaamisen kehittämisen nykytilaan. Näiden pohjalta lähdet suunnittelemaan tarvittavia toimenpiteitä osaamisen kehittämisen tueksi.
Valinnaiset kurssit (valitse yksi)
Henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen
verkkovalmennukset (4-6 h) 16.-17.2.2022, 9.3.2022
Kun kilpailu osaavista työntekijöistä kovenee, nousevat henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen kriittisiksi kilpailutekijöiksi yritysten välillä. Kurssilla opit työntekijöiden palkitsemisen ja sitouttamisen aineelliset ja aineettomat vaihtoehdot.
Työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittäminen
verkkovalmennukset (4-6 h) 14.-15.2.2022, 7.3.2022
Mitä työhyvinvointi tarkoittaa ja kuka sen tekee? Tämä kurssi on lähtölaukaus työhyvinvoinnin rakentamiseen. Koulutuksessa määrittelet, mitä työhyvinvointi ja hyvinvoiva työyhteisö sinun organisaatiossasi tarkoittavat ja luot suunnitelman niiden kehittämiseksi.
Voit opiskella kursseja myös yksitellen!
Maksu ja ehdot
Osallistumismaksu kattaa kirjat ja muut oppimateriaalit.
Osallistumismaksu laskutetaan yhdessä erässä ja sen tulee olla maksettuna ennen koulutuksen alkua. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kouluttajat
mm.
Anne Haggrén, toimitusjohtaja, AH Consulting Oy
Marko Kesti, apulaisprofessori, Lapin yliopisto
Piia Heikkilä, HR-valmentaja, Luona Oy
