UUSITTU
Etäkoulutus
Henkilöstöpäällikön tutkinto™
HR-ammattilaisilta vaaditaan syvällistä osaamista sekä strategista näkemystä, joka tukee organisaation tavoitteita. Henkilöstöpäällikön tutkinto tarjoaa juuri tätä: kattavan yhdistelmän teoreettista tietoa ja käytännön työkaluja, joiden avulla kehityt lisäarvoa tuottavaksi alan asiantuntijaksi.
Voit ostaa tutkintoon sisältyviä kursseja myös erikseen.
Tervetuloa HR-koulutusten infoon!
Mietitkö HR-opintoja, mutta haluat tietää lisää ennen hakeutumista? Tule infotilaisuuteen kuulemaan ja kysymään! Katso seuraavan infon ajankohta ja ilmoittaudu infoon!
Miksi valita henkilöstöpäällikön tutkinto?
Ymmärrät paremmin HR:n roolin liiketoiminnassa ja strategisena toimijana: Opit, kuinka HR-työllä voi vaikuttaa organisaation menestykseen rakentamalla liiketoimintaa ja henkilöstöä tukevia toimintatapoja, rakenteita, prosesseja ja ohjeita.
Saat käytännön työkaluja ja menetelmiä HR-työhön sekä osaamista niiden soveltamiseen työssäsi: Koulutus yhdistää teorian ja käytännön. Saat aitoja esimerkkejä ja teet harjoituksia, joita voit heti soveltaa omassa työssäsi.
Ammatillinen itseluottamus ja pätevyys HR-ammattilaisena kasvaa: Olet valmis vaativiin HR-tehtäviin, kun olet saanut koulutuksesta lisää itsevarmuutta ja ammattitaitoa. Kehität ajatteluasi ja ongelmanratkaisukykyäsi ja osaamisesi myötä lisäät uskottavuuttasi HR-ammattilaisena.
Saat monipuolisia kehittymismahdollisuuksia: Henkilöstöpäällikön tutkinto™ tarjoaa mahdollisuuden syventää taitojasi samalla kun jatkat työskentelyä. Voit edetä urallasi ja oppia työsi ohella lisää, eikä sinun tarvitse luopua nykyisestä työstäsi opintojen ajaksi.
Kuka hyötyy henkilöstöpäällikön tutkinnosta?
Koulutus on suunniteltu nykyisille ja tuleville henkilöstöpäälliköille, HR-ammattilaisille sekä niille, jotka haluavat edetä urallaan HR-tehtäviin. Koulutus sopii myös erinomaisesti esihenkilöille, jotka haluavat syventää osaamistaan HR-tehtäviin.
Vahvista HR:n roolia liiketoiminnan strategisena kumppanina ja varmista, että henkilöstötyö on linjassa organisaation strategisten tavoitteiden kanssa. Ota seuraava askel urallasi ja kehity HR-osaamisen mestariksi!
Henkilöstöpäällikön tutkinnon suoritettuasi voit halutessasi edetä Henkilöstöjohtamisen valmennukseen.
Laajuus
Koulutus kestää 6–12 kk, riippuen valitsemistasi kursseista. Siihen sisältyy 2–6 h pituisia etäkoulutuspäiviä, joiden kokonaiskesto on 10–13 työpäivää. Lisäksi koulutukseen sisältyy harjoitustehtäviä sekä itsenäistä verkko-opiskelua noin 3–6 h viikossa.
Koulutuspäivät
27.1.2026 klo 9-12
9.2.2026 klo 9-15
9.3.2026 klo 9-12
5.3.2026 klo 9-12
1.4.2026 klo 9-12
8.4.2026 klo 9-15
4.5.2026 klo 9-15
5.5.2026 klo 9-12
2.6.2026 klo 9-12
syksyn 2026 koulutuspäivät ilmoitetaan myöhemmin
Valinnaisten kurssien koulutuspäivät kurssivalintojen mukaisesti.
Aikataulua on mahdollista räätälöidä - ole yhteydessä!
Koulutuksen sisältö
Henkilöstöpäällikön tutkinto suoritetaan kokonaan verkossa. Kursseihin sisältyy aikataulutettuja etäkoulutuspäiviä (2–6 h) sekä itsenäistä verkko-opiskelua joustavasti oman aikataulun mukaan.
Henkilöstöpäällikön tutkinto koostuu kuudesta kiinteästä ja kahdesta valinnaisesta kurssista.
Lisäksi tutkintoon kuuluu Matkaopas opintoihin -kurssi, jossa tarkastelet omaa oppimistasi, osaamistasi ja ajattelusi kehittymistä. Opintojen aikana opit paitsi HR-substanssiasioita myös paljon itsestäsi eri tilanteissa; opit näkemään asioita eri näkökulmista, omaa toimintaasi, vahvuuksiasi ja saat varmuutta toimintaasi.
Kiinteät kurssit (6)
HR-ammattilaisen liiketoimintaosaaminen
Tulevaisuuden HR on enemmän kuin tukifunktio – se on tuloksentekijä liiketoiminnan ytimessä. Tällä kurssilla opit tunnistamaan HR:n vaikutuksen yrityksen tulokseen ja hyödyntämään henkilöstötoimia liiketoiminnan tavoitteiden tukena.
Miten HR voi parhaalla mahdollisella tavalla tukea liiketoimintaa? Tällä kurssilla yhdistät henkilöstötyön ja liiketoiminnan ymmärryksen. Syvennyt juuri oman organisaatiosi menestystekijöihin ja kehittämiskohteisiin.
Kurssilla opit soveltamaan työlainsäädäntöä ja rakentamaan lainmukaisia prosesseja ja ohjeistuksia. Opit tuntemaan työlainsäädännön ja työoikeuden raamit, joilla organisaationne edistää luottamusta ja tasa-arvoa.
Kurssilla opit, mitkä henkilöstöön liittyvät luvut ovat keskeisiä yrityksen toiminnan kannalta. Opit myös kehittämään yrityksen tuottavuutta ja tehokkuutta henkilöstön hyvinvoinnin huomioiden.
Henkilöstösuunnittelu ja resursointi
Miten varmistat, että organisaatiossasi on oikea määrä oikeanlaista henkilöstöä tulevaisuuden liiketoimintatarpeet huomioiden? Tällä kurssilla opit tuntemaan henkilöstösuunnittelun kokonaisuuden ja rakentamaan tulevaisuutta ennakoivan henkilöstösuunnitelman.
Tiedätkö oikeasti, mitä suorituksen johtaminen tarkoittaa ja miten sitä totutetaan organisaatiossasi? Esihenkilö vastaa omien tiimiläistensä suorituksen johtamisesta. Mutta HR-ammattilaiset luovat rakenteet ja toimintatavat esihenkilöiden suorituksen johtamiselle. Kurssilla opit rakentamaan strategiaa tukevia suorituksen johtamisen käytäntöjä, joilla kehitätte työntekijäkokemusta ja vaikutatte liiketoiminnan tulokseen.
Valinnaiset kurssit (valitse kaksi)
Henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen, alkaa 17.3.2026
Kun kilpailu osaavista työntekijöistä kovenee, nousevat henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen kriittisiksi kilpailutekijöiksi yritysten välillä. Kurssilla opit työntekijöiden palkitsemisen ja sitouttamisen aineelliset ja aineettomat vaihtoehdot.
HR-viestintä ja vaikuttaminen, alkaa 3.6.2026
Saat tältä kurssilta opit HR-ammattilaisen viestintään ja tehokkaaseen vaikuttamiseen. Viestinnällä rakennat työyhteisön luottamusta ja edistät yhteistyötä.
Rekrytoinnin osaaja, alkaa 13.1.2026
Haluatko varmistaa onnistuneet rekrytoinnit? Rekrytoinnin osaaja -koulutus antaa sinulle käytännönläheiset taidot ja strategisen näkemyksen rekrytoinnin kehittämiseen. Opit suunnittelemaan rekrytointiprosessin ja toteuttamaan rekrytointeja, jotka parantavat työnantajamielikuvaa ja tuottavat kestäviä tuloksia.
Osaamisen kehittäminen menestystekijäksi, alkaa syksyllä 2026
Organisaatiosi osaamisen kehittämisen nykytilaan. Näiden pohjalta lähdet suunnittelemaan tarvittavia toimenpiteitä osaamisen kehittämisen tueksi.
Tekoälyn mahdollisuudet HR-työssä, alkaa 4.12.2025
Mitä tekoäly (AI) tarkoittaa HR-työssä, mihin sitä voi käyttää ja mihin ei? Aloita tekoälyn hyödyntäminen kartoittamalla sen mahdollisuuksia ja soveltuvuutta HR-työhön.
Työsuhde ja lainsäädäntö, alkaa 29.4.2026
Työlainsäädäntö toimii raamina työntekijöiden oikeudenmukaiselle ja tasapuoliselle kohtelulle. Tunnetko HR-tehtävien taustalla vaikuttavat lakisääteiset velvoitteet? Kurssilla käydään läpi työlainsäädännön ja työsuhdeasioiden perusteet.
Työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittäminen, alkaa 2.3.2026
Mitä työhyvinvointi tarkoittaa ja kuka sen tekee? Tämä kurssi on lähtölaukaus työhyvinvoinnin rakentamiseen. Koulutuksessa määrittelet, mitä työhyvinvointi ja hyvinvoiva työyhteisö sinun organisaatiossasi tarkoittavat ja luot suunnitelman niiden kehittämiseksi.
Vaikuttava työhyvinvoinnin kehittäjä, alkaa 14.4.2026
Miten tekoäly, digitalisaatio ja muut nykyajan ilmiöt vaikuttavat työhyvinvointiin? Tässä koulutuksessa syvennyt ajankohtaisiin työhyvinvoinnin trendeihin ja opit ratkaisemaan työelämän haasteita ennakoivasti. Opit, miten työhyvinvointia kehitetään vaikuttavasti muuttuvassa työympäristössä.
Voit opiskella kursseja myös yksitellen!
Kouluttajat
mm.
Anne Haggrén, toimitusjohtaja, AH Consulting Oy
Anne on kokenut henkilöstöjohtamisen konkari, joka hyödyntää valmennuksissa sekä konsultointityössään pitkää ja monipuolista kokemustaan yrittäjänä, johtajana ja HR-asiantuntijana. Tulevaisuuden työelämä muuttaa henkilöstöjohtamisen painopisteitä. Näiden tekijöiden pohtiminen ja käytännönläheisten ratkaisujen löytäminen on Annen konsultoinnin ja valmennuksen toiminnan ydintä. ”Organisaatioiden menestys on seuraus työntekijöiden menestyksestä”.
Piia Heikkilä, KTM, EMBA, lehtori, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
Piialla on lähes 30-vuoden työkokemus HR-työstä erilaisissa yrityksissä ja työyhteisöissä. Hän on työskennellyt pitkään esihenkilönä ja johtoryhmän jäsenenä, sekä toiminut liikkeenjohdon konsulttina ja sote-alalla HR-valmentajana. Piialla on usean vuoden kokemus Rastor-instituutin kouluttajana.
Piiaa innostaa viedä HR- ja johtamisosaamista opiskelijoille ja asiakkaille käytännönläheisellä ja konkreettisella otteella, teoriaan ja ajankohtaiseen tutkimukseen pohjautuen. Hän uskoo dialogiin ja keskustelujen voimaan valmennuksissaan. Ihminen oppii vuorovaikutuksessa.
Marko Kesti, apulaisprofessori, Lapin yliopisto
Maksu ja ehdot
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista