Etäkoulutus
Työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Monimuoto etänä
Koulutuksen kesto
2 kk
Mitä työhyvinvointi tarkoittaa ja kuka sen tekee? Tämä kurssi on lähtölaukaus työhyvinvoinnin rakentamiseen. Koulutuksessa määrittelet, mitä työhyvinvointi ja hyvinvoiva työyhteisö sinun organisaatiossasi tarkoittavat ja luot kokonaiskuvan työhyvinvoinnin eri elementeistä.
Lisätietoa koulutuksesta
Koulutuksessa tarkastelet työhyvinvointia useiden roolien ja näkökulmien kautta. Pohdit, miten esimiehet voivat keskeisessä asemassaan vaikuttaa ja miten työntekijät saadaan mukaan paremman työyhteisön rakentamiseen. Johdon vinkkelistä kiinnostavaa on mm. työhyvinvoinnin yhteys tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen.
Lisäksi tarkastellaan keskeisten työhyvinvoinnin yhteistyökumppaneiden, kuten työterveydenhuollon ja työeläkevakuutusyhtiöiden toimintaa ja miten ne voivat tukea organisaatioiden ja työntekijöiden hyvinvointia.
Tämä kurssi sopii HR-ammattilaisille, esimiehille ja kaikille työhyvinvoinnin parissa työskenteleville ja sen kehittämisestä kiinnostuneille.
Koulutuksen aikana luot kokonaiskuvan työhyvinvoinnin eri osa-alueista ja näkökulmista. Osaat jatkossa päivittää kokonaiskuvaa yhdessä muiden työhyvinvointiin vaikuttavien tahojen kanssa.
Kurssi on osa Henkilöstöpäällikön tutkintoa.
Koulutuksen sisältö
Koulutuspäivät
6.3.2023, 7.3.2023, 20.3.2023Laajuus
Koulutus kestää 2 kk. Siihen sisältyy 1 koko päivän ja 2 puolen päivän verkkovalmennusta sekä 3–7 h itsenäistä opiskelua viikossa.Tämä kurssi suoritetaan kokonaan verkossa. Kurssiin sisältyy aikataulutettuja verkkovalmennuksia sekä itsenäistä verkko-opiskelua joustavasti oman aikataulun mukaan. Lue usein kysyttyä verkko-opiskelusta.
Kurssin keskeiset teemat
- Työhyvinvoinnin määrittely
- Työhyvinvointi johdon näkökulmasta
- Työhyvinvoinnin kytkentä strategiaan
- Työhyvinvoinnin nykytila ja kehittämistarpeet
- Eri toimijoiden roolit työhyvinvoinnin kehittämisessä
- Työturvallisuus ja työsuojelu työhyvinvoinnin johtamisen perustana
Etäopiskelu on tavoitteellinen opiskelujakso ja osa tehokasta oppimisprosessia. Sovellat oppimaasi käytännön tilanteisiin, usein suoraan omiin työtehtäviisi. Etäjakso sisältää myös opiskelua verkossa, ja saat ohjausta kouluttajilta ja tukea muilta opiskelijoilta.
Maksu ja ehdot
Osallistumismaksu kattaa kirjat ja muut oppimateriaalit.
Osallistumismaksu laskutetaan yhdessä erässä ja sen tulee olla maksettuna ennen koulutuksen alkua. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista
Kesto
5 kk
Seuraava aloitus
30.3.2023
HR-koordinaattorin koulutusohjelma antaa sinulle kattavan ymmärryksen HR-työn kokonaisuudesta. Koulutuksen jälkeen pystyt tukemaan liiketoiminnan, henkilöstön ja asiakkaiden menestystä sekä...
Kesto
1 kk
Seuraava aloitus
20.4.2023
Haluatko ymmärtää, miten tunteet vaikuttavat motivaatioon ja suorituskykyyn? Onko työssäsi tarpeellista tiedostaa tunteiden vaikutukset yksilön ja sitä kautta koko organisaation toimintaan?...
uutuus
Kesto
11 kk
Seuraava aloitus
4.5.2023
Oletko valmis henkilöstöpäällikön tehtäviin? Koulutuksessa opit suunnittelemaan HR:n toimintoja kokonaisuutena ja myös toteuttamaan suunnitelmat käytännössä. Koulutuksen suorittanut...