Koulutukseen tekisi mieli, mutta mitä sanoo pomo? Poimi tästä perustelut, joilla viet ideasi maaliin!
Haaveiletko uuden oppimisesta, ammatillisesta kehittymisestä tai kenties urasi uudesta suunnasta? Hienoa! Mutta ennen kuin ilmoittaudut innolla koulutukseen, on yksi tärkeä asia hoidettava: esihenkilön vakuuttaminen.
Tässä sinulle seitsemän napakkaa vinkkiä, joilla pomo nyökkää ja saattaa vaikka innostua itsekin mukaan!
1. Nosta esiin hyöty työyhteisölle
Kun yksi oppii, moni hyötyy. Koulutus ei ole pelkästään sinun henkilökohtainen kasvuhetkesi. Se on investointi myös tiimiin ja koko organisaatioon. Uudet ideat ja toimintatavat parantavat työn laatua ja synnyttävät uusia ratkaisuja arjen haasteisiin.
- “Tämän koulutuksen kautta voin kehittää tapoja sujuvoittaa projektinhallintaamme, ja koko tiimi hyötyy.”
- “Tämän koulutuksen myötä voin jakaa uusia työkaluja myös tiimille, joten hyödyt kertautuvat.”
2. Liitä koulutus työn tavoitteisiin
Koulutuksen merkitys korostuu, kun se tukee selkeästi työn nykyisiä tai tulevia tavoitteita. Tämä helpottaa pomon päätöksentekoa. Kytke koulutus esimerkiksi meneillään oleviin hankkeisiin, strategisiin tavoitteisiin tai organisaation osaamistarpeisiin.
- “Tämä koulutus tukee juuri niitä osa-alueita, joita meidän uudessa palvelukonseptissamme tarvitaan.”
3. Korosta omaa motivaatiotasi
Motivoitunut työntekijä on arvokas. Esihenkilö arvostaa oma-aloitteisuutta ja halua kehittyä. Kun kerrot, miksi haluat oppia uutta, viestit samalla sitoutumisestasi ja pitkäjänteisyydestäsi.
- “Olen miettinyt, miten voisin kehittää osaamistani. Tämä koulutus tuntuu aidosti merkitykselliseltä omalle kehittymiselleni ja sitä kautta myös organisaatio hyötyy.”
4. Rauhoita huoli ajankäytöstä
Työ ei saa kärsiä opiskelusta ja onneksi ei tarvitsekaan. Kerro, miten järjestät opiskelun fiksusti työn rinnalla. Moni koulutus toteutuu etänä ja joustavasti, ja oppimista voi rytmittää omien työtehtävien mukaan.
- “Opinnot on rytmitetty hyvin arkeen sopiviksi, ja tehtävät tehdään omaan tahtiin. Saan tämän nivottua hyvin töihini.”
Lue lisää: Opiskelu työn ohessa onnistuu. Yhdistä opiskelu, työ ja arki – onnistut kyllä!
5. Mainitse kustannustehokkuus
Koulutus ei aina tarkoita massiivisia summia ja usein se maksaa itsensä takaisin moninkertaisena. Kun tuot esiin koulutuksen hinnan suhteessa sen hyötyihin, päätös voi olla helpompi tehdä. Vaikka aikuiskoulutustuki on päättynyt, opiskelu onnistuu silti hyvin työn ohella.
- “Koulutuksen hinta on kohtuullinen, koska hyödyt ovat käytännönläheisiä ja pitkäkestoisia.”
Lue lisää: Aikuisopiskelu on mahdollista ilman opintovapaata ja aikuiskoulutustukea
6. Korosta hyötyä asiakkaille
Tämä on se kohta, missä esihenkilön korvat usein todella höristyvät. Kun koulutus parantaa asiakaskokemusta tai asiakastyön sujuvuutta, se on iso plussa koko organisaatiolle.
- “Tämä koulutus antaa konkreettisia keinoja palvella asiakkaita paremmin, ja voin reagoida tarpeisiin nopeammin ja ratkaisukeskeisemmin.”
- “Opin tunnistamaan asiakkaiden tarpeita jo alkuvaiheessa ja ehdottamaan heille sopivampia ratkaisuja heti.”
7. Kerro, mitä aiot viedä käytäntöön
Konkretia vakuuttaa. Esihenkilöä kiinnostaa, mitä konkreettista syntyy koulutuksen jälkeen. Listaa vaikkapa osaamisalueita, työkaluja tai uusia ideoita, joita aiot soveltaa suoraan työssä.
- “Opin käytännön menetelmiä, joilla voidaan kehittää meidän asiakasprosessejamme sujuvammiksi.”
Kun koulutuksen perustelut sidotaan työn, tiimin ja asiakkaiden hyötyihin, on vaikea sanoa ei. Jos vielä vakuutat, että saat opinnot sulautettua arkeen, olet jo pitkällä!
Lue, kuinka opiskelijamme ovat onnistuneet toteuttamaan ammatillisen kehittymisensä: opiskelijakokemuksia.