Onko yritykselläsi uusien osaajien tarve HR-tehtäviin?
Etsimme työssäoppimispaikkoja Etelä-Savon, Pohjois-Savon, Pohjois-Karjalan ja Keski-Suomen alueelta HR-asiantuntija F.E.C -koulutuksen osallistujille.
HR-asiantuntija F.E.C -koulutus on yritysten tarpeisiin suunniteltu kanava tekijöiden löytämiseksi HR- ja henkilöstötyön tehtäviin. Sen kautta voit löytää osaajan tukemaan liiketoimintasi, henkilöstösi ja asiakkaidesi menestystä sekä hoitamaan käytännön HR-tehtäviä lakien ja säännösten mukaisesti.
Yritys valitsee koulutuksen hakijoista soveltuvimman henkilön työskentelemään kuuden kuukauden ajaksi koulutussopimuksella. Koulutettava henkilö tarjoaa työpanoksensa sekä tuoreen osaamisensa yrityksen käyttöön ja kehittää samanaikaisesti taitojaan korkeatasoisessa HR-koulutuksessa.
F.E.C-koulutuksen edut yritykselle
F.E.C-koulutus on helppo ja riskitön väylä arvioida uuden henkilön sopivuutta tehtävään ja kasvattaa uusi ammattilainen yrityksen palvelukseen. Valitset koulutuksen hakijoista teillä avoinna olevaan tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön.
Ehdokkaat ovat oman osaamisen kehittämisestä motivoituneita henkilöstötyön kokeneita ammattilaisia tai alan vastavalmistuneita, jotka haluavat työllistyä eritasoisiin ja monipuolisiin HR-tehtäviin. Koulutuksen päättyessä teillä on valmiiksi perehdytetty, laadukkaan koulutuksen saanut osaaja, jonka voitte palkata suoraan työsuhteeseen ilman lisäkustannuksia.
Näin uuden osaajan haku etenee:
Koulutettavan kanssa solmitaan koulutussopimus
Yritys, koulutettava ja Rastor-instituutti allekirjoittavat F.E.C-koulutussopimuksen. Koulutussopimuksen aikana henkilö työskentelee yrityksessä ja hänet koulutetaan työtehtäviinsä Rastor-instituutin koulutuksen sekä yrityksessä käytännön työtehtävissä. Koulutussopimuksen tavoitteena on solmia työsopimus koulutuksen jälkeen.
Ajankohta ja kesto
Koulutus alkaa joustavasti yrityksesi tarpeen mukaan aikavälillä 4.3.–15.4.2024, kun sopiva osaaja löytyy. Koulutussopimuksen kokonaiskesto on kuusi kuukautta sisältäen 100 päivää yrityksessä työskentelyä sekä 20 päivää koulutusta Rastor-instituutissa. Koulutus sisältää 5 päivää lomaa, joka sijoittuu ajanjaksolle 15.–19.7.2024.
Hinta
Ehdokkaiden esittely on maksutonta. Jos ehdokkaista löytyy tarpeeseesi sopiva henkilö, koulutuksen hinta on 1400 €/kk/hlö + alv 24 %.
Miten edetä?
Ota yhteyttä ja kerro millaiseen tarpeeseen etsit tekijää. Sopivien hakijoiden kartoittaminen ei sido sinua mihinkään. Varaa puolen tunnin etätapaaminen, niin jutellaan lisää.
HR-asiantuntija F.E.C -koulutuksen sisältö
Koulutuksen sisältö rakentuu mm. seuraavien teemojen ympärille.
- Liiketoiminnan perusteet sekä HR:n kokonaisuus, merkitys ja tehtävät
Ymmärretään liiketoiminnan perusasiat, jolloin pystytään tukemaan liiketoiminnan tavoitteiden toteutumista. Hahmotetaan organisaation sisäiset ja ulkoisetkin tekijät. Opitaan, mitkä ovat henkilöstötoiminnon tehtävät organisaatiossa ja miten niillä voidaan vaikuttaa työyhteisöön. - Työsuhteen elinkaari, HR:n prosessit ja vuosikello
Opitaan työsuhteen elinkaaren eri vaiheineen sekä keskeisimmät HR:n prosessit. - Työsuhde ja lainsäädäntö
Tunnetaan HR-tehtävien taustalla vaikuttavat lakisääteiset velvoitteet. Opitaan työlainsäädännön ja työsuhdeasioiden perusteet. Tutustutaan myös mm. työsopimuksen tekemisen säädöksiin. - Työhyvinvointikortti
Opitaan, mitä työhyvinvointi on ja miten se vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen ja tehokkaaseen toimintaan. - Rekrytointi ja perehdytys
Opitaan varmistamaan organisaation rekrytointi- ja perehdytysprosessin toimivuus. - Osaamisen kehittäminen
Paneudutaan osaamisen kehittämisen keskeisiin elementteihin, joiden avulla pystytään vastaamaan ennakoivasti oman organisaation uuden osaamisen tarpeeseen. - Henkilöstöraportointi ja henkilöstöluvut
Tässä osuudessa opitaan olennainen henkilöstöraportoinnista sekä viranomaissäädösten että oman organisaation liiketoiminnan kehittämisen näkökulmasta. - Palkkaus ja palkitsemisen perusteet
Päästään syventymään palkan muodostumisen periaatteisiin ja mikä palkkaan vaikuttaa. Opitaan ymmärtämään, millainen vaikutus palkkauksen ja palkitsemisjärjestelmän toimivuudella on henkilöstöön. - Organisaatiokulttuuri
Ammennetaan keinoja organisaatiokulttuurin tunnistamiseksi ja sen tekemiseksi näkyväksi. - Esihenkilötyön kehittäminen ja suorituksen johtaminen
Opitaan, miten rakennetaan organisaation prosesseja, rakenteita ja toimintatapoja, jotka toimivat mm. esihenkilötyön perustana. HR-ammattilaisten tärkeä tehtävä onkin tukea esihenkilötyötä. - Työnantajamielikuva ja työntekijäkokemus
Hahmotetaan mitä työnantajamielikuva ja työntekijäkokemus tarkoittavat ja miten niihin voidaan vaikuttaa. - HR-ammattilaisuus ja HR:n tulevaisuus
Millainen on HR-työn tulevaisuus ja millaisia vaatimuksia se asettaa HR-ammattilaisille ja heidän osaamiselleen? Tarkastelemme näitä kysymyksiä, jotta osataan ja pystytään ennakoimaan ja varautumaan tulevaan.
Pidätämme oikeuden sisällön muutoksiin.
F.E.C-koulutus (Further Educated with Companies) on ELY-keskuksen hankkimaa työvoimakoulutusta korkeakoulutetuille työnhakijoille. F.E.C-koulutus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden valita työnhakijoiden keskuudesta potentiaalinen työnhakija kehittymään ja kouluttautumaan tehtävissään. Koulutus toteutetaan yhteistyössä paikallisen TE-palveluiden kanssa.