Uusi esihenkilö -verkkokoulutus
Opiskele esihenkilötyötä verkossa itsenäiseen tahtiin helposti ja hauskasti. Selkeät ja innostavat verkkoaineistot johdattavat sinut esihenkilötyöhön, sen vastuisiin ja velvotteisiin. Opit johtamaan ja motivoimaan itseäsi ja tiimiäsi kohti loistavia tuloksia. Saat tästä verkkokoulutuksesta hyvät eväät esihenkilöroolisi alkutaipaleelle.
Verkkokoulutus sisältää:
Koulutuksessa opit esihenkilön työoikeudelliset vastuut ja velvollisuudet ja opit hoitamaan esihenkilötyötä säädösten mukaisesti. Otat haltuun talouden perusteet ja tunnistat, miten omat päätöksesi ja oman yksikkösi toiminta vaikuttavat kannattavuuteen ja liiketoimintaan. Syvennyt myös itsesi johtamiseen ja kehität viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi.
Tämä esihenkilökoulutus on sinua varten, jos olet juuri aloittanut esihenkilönä tai harkitset ensimmäiseen esihenkilötehtävääsi hakeutumista. Kurssin antamat tiedot, taidot ja oivallukset auttavat sinua heti alkumetreillä rakentamaan hyvää esihenkilökulttuuria organisaatioosi.
Miksi osallistua
Opit esihenkilötyön keskeiset vastuut, velvollisuudet ja toimintatavat.
Hahmotat, miten arjen päätökset vaikuttavat tiimisi kannattavuuteen ja organisaation tavoitteisiin.
Kehität itsetuntemustasi ja opit johtamaan omaa ajankäyttöäsi ja hyvinvointiasi.
Vahvistat kykyäsi antaa palautetta, käydä kehityskeskusteluja ja motivoida erilaisia ihmisiä.
Saat käyttöösi Alma Insight Esihenkilötyön verkkokirjahyllyn opintojen ajaksi.
Hyväksytysti suoritetuista verkkokursseista saat digitaaliset Open Badge -osaamismerkit esihenkilöosaamisestasi. Lue lisää.
Aloita matkasi esihenkilöksi silloin kun sinulle sopii, voit suorittaa koko koulutuksen joustavasti etänä omaan tahtiisi!
Laajuus
Kurssiin sisältyy harjoitustehtäviä ja itsenäistä verkko-opiskelua n. 40 h. Opiskelutunnukset ovat voimassa 3 kk.
Koulutuspäivät
Hinta
600 € + alv 25,5%Koulutuksen sisältö
Verkkokurssin materiaalit ja oppimistehtävät ovat monipuolisia ja innostavia:
esihenkilötilanteita aidosti havainnollistavia videoita
asiantuntijapuheenvuoroja videoina, podcasteina ja teksteinä
kartoituksia ja kyselyitä oman tilanteen tunnistamisen avuksi
harjoituksia, joissa reflektoit omaa tekemistäsi ja rooliasi esihenkilönä
treeni- ja oppimispäiväkirja, jossa pohdit oppimaasi
verkkokirjasto, jota voit hyödyntää opiskelusi ajan.
Uusi esihenkilö -verkkokoulutus sisältää 4 kurssia, jotka ovat myös erikseen myynnissä.
Esihenkilönä sinun on tärkeä ymmärtää, mitä talouden luvut kertovat ja mistä organisaatiosi kannattava liiketoiminta syntyy. Vain liiketoiminnan kokonaisuutta ja rahavirtoja ymmärtämällä voit johtaa tiimisi tekemään tulosta.
Teemat:
yrityksen talouden peruskäsitteet
tilinpäätös ja taloudellinen raportointi
tuloslaskelma ja tase
hinnoittelu
budjetointi ja taloudellinen suunnittelu.
2. Tuloksekas itsensä johtaminen
Hyvän johtamisen lähtökohtana on tasapainoinen itsensä johtaminen. Kun tuntee itsensä ja oman johtamistapansa sekä osaa johtaa mieltä ja tunteitaan, on tiiminkin johtaminen tuloksellisempaa Tämä kurssi antaa sinulle valmiudet parempaan itsesi johtamiseen.
Teemat:
johdanto itsensä johtamiseen
mielen tunteminen, hallinta ja johtaminen
tunteiden tunnistaminen, käsitteleminen ja johtaminen
omien toimintatapojen kehittäminen
Työlainsäädännön noudattaminen on hyvän esihenkilötyön perusta, joten esihenkilöroolissa toimiessasi sinun on tunnettava työlainsäädännön perusasiat. Näin tuet työn tekemistä, tavoitteiden saavuttamista ja hyvän työyhteisön ja ilmapiirin syntyä. Osaat toimia oikein ja tasapuolisesti. Osaaminen auttaa sinua myös ehkäisemään tarpeettomien erimielisyyksien ja ongelmatilanteiden syntyä.
Teemat:
esihenkilö työnantajan edustajana eli esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
työoikeus esihenkilön arjessa (rekrytointi, työsopimus, työturvallisuus, haastavat tilanteet, varhainen tuki, työsuhteen päättäminen).
4. Esihenkilö vuorovaikuttajana
Vuorovaikutus on esihenkilön tärkeimpiä työkaluja. Esihenkilö tukee myös vuorovaikutuksen keinoin työyhteisöä tavoitteiden saavuttamisessa. Selkeä, vakuuttava viestintä kuuluu olennaisiin esihenkilötaitoihin. Esihenkilön on toimittava luontevasti erilaisissa vuorovaikutustilanteissa, tehtävä yhteistyötä ja ratkottava viestinnällisesti haastavia tilanteita.
Teemat:
vuorovaikutuksen merkitys organisaation tavoitteiden toteuttajana
ihmisten erilaiset ominaisuudet
palautteen merkitys
esiintymistaidot ja yhteistyö ryhmässä
esihenkilö digiviestijänä.
Kouluttajat
Juuso Manner, KTM
Juusolla on taloushallinnon työkokemusta yli 20 vuoden ajalta muun muassa talousjohdosta ja controller-toiminnoista. Juuso kokee, että taloushallinnon ja rahoitusratkaisujen rooli on toimia liiketoiminnan kehittäjinä. Taloushallinnon koulutuksissa hän painottaa loogista ja käytännönläheistä lähestymistapaa.
Leena Ruopsa, osaamispäällikkö, Rastor-instituutti
Leena on Kauppatieteitten tohtori Organisaatioitten ja johtamisen tieteenalalta.
Hänellä on 20 vuoden kokemus esihenkilöiden valmentamisesta. Leena on erikoistunut johtamisen ja esihenkilötyön työnohjaukseen.
Anneli Kansanen
Anneli työskentelee Rastor-instituutin Espoon yksikössä Senior Advisorina. Koulutukseltaan hän on filosofian maisteri ja logonomi. Anneli on tietokirjailija, puheviestinnän asiantuntija ja hänellä on monipuolinen valmentajakokemus.
Irmeli Kalliosalmi
Irmeli työskentelee Rastor-instituutin Espoon yksikössä tarjoomapäällikkönä. Koulutukseltaan hän on kasvatustieteiden maisteri ja ratkaisukeskeinen valmentaja. Irmeli vastaa Rastor-instituutin henkilöstöjohtamisen ja HR-koulutuksista.
Laura Elo
Laura on työyhteisövalmentaja ja työnohjaaja/coach. Hän on kehittänyt organisaatioita ja henkilöstöä 15 vuotta monilla eri toimialoilla ympäri Suomea. Lauran intohimona on ihmisten erilaisuuden tuomat mahdollisuudet, valmentava kulttuuri ja arvostava yhteistyö.
Mikko Mikkola
Liikejuristi Mikko Mikkola tarjoaa oikeudellisia palveluitaan lukuisille kotimaisille ja ulkolaisille yrityksille. Koulutukseltaan hän on oikeustieteen kandidaatti ja luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja.
Maksu ja ehdot
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista