UUSITTU
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto
Johda ihmisiä tuloksellisesti ja hyvinvointia tukien! Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto antaa sinulle varmuutta esihenkilörooliin ja käytännön työkaluja tiimin johtamiseen, kehittämiseen ja sujuvan arjen varmistamiseen.
KOULUTUSINFO
Oletko kiinnostunut johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksista, mutta kaipaat lisätietoa ennen hakeutumista? Tule kuulemaan ja kysymään lisää maksuttomaan etäinfoon. Katso seuraavan infon ajankohta ja ilmoittaudu mukaan!
Vahvista esihenkilötaitojasi ja kehitä tiimisi toimintaa tavoitteellisesti
Uudistettu Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto antaa kokonaisvaltaiset valmiudet tiimin päivittäiseen johtamiseen ja kehittämiseen. Koulutus vahvistaa omia esihenkilötaitojasi, suunnitelmallisuutta ja vuorovaikutusosaamista, jotka auttavat rakentamaan tavoitteellista, hyvinvoivaa ja tuloksellista tiimiä.
Koulutuksessa otat haltuusi myös esihenkilön lainsäädännölliset velvollisuudet ja oikeudet ohjata tiimisi toimintaa ja työnjakoa. Vahvistat myös perehdyttämiskäytäntöjäsi, mikä edistää koko tiimin toimintaa ja onnistumista.
Koulutus sopii sinulle, joka toimit tai olet siirtymässä lähiesihenkilötehtäviin. Se sopii esimerkiksi vuoro- tai tiimivastaaville sekä työnjohtajille eri toimialoilla. Tutkinnon suorittaminen edellyttää, että sinulla on työryhmä tai tiimi, jota ohjata.
Miksi osallistua?
Kehität omia johtamis- ja esihenkilötaitojasi sekä tiimisi osaamista.
Opit johtamaan tiimiä tavoitteellisesti, valmentavasti ja tuloksellisesti.
Vahvistat viestintä- ja palautetaitojasi arjen johtamistilanteissa.
Ymmärrät esihenkilön vastuut ja velvollisuudet lainsäädännön ja tietoturvan näkökulmasta.
Saat konkreettiset keinot tukea työhyvinvointia ja rakentaa yhteisöllistä työkulttuuria.
Saat virallisen tutkintotodistuksen, joka vahvistaa uramahdollisuuksiasi.
Vi erbjuder den här examen även på svenska.
Jos olet jo kokenut esihenkilö, valitse Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. Jos olet kiinnostunut esihenkilökoulutuksesta ilman tutkinnon suorittamisen tarvetta tai näyttötutkintoon soveltuvia työtehtäviä, tutustu Esihenkilötyön koulutusohjelmaan.
Laajuus
Tutkinnon suunniteltu kesto on 12 kk ja laajuus 150 osaamispistettä. Tutkintoon sisältyy Zoom-etäyhteydellä toteutettavia koulutuspäiviä, ohjattua etäopiskelua sekä oppimista omalla työpaikallasi.
Koulutuspäivien määrä on 9–10 vaihdellen yksilöllisen opiskelusuunnitelman mukaisesti. Opiskelusuunnitelma laaditaan henkilökohtaistamiskeskustelussa ennen tutkintokoulutuksen starttia. Kutsun ja verkko-opiskeluohjeet saat viikkoa ennen starttipäivää. Koulutuksen starttipäivä pidetään Zoomilla klo 9.00 - 11.30. Koulutuspäiviä on noin 1–2/kk.
Koulutuspäivät
Seuraavat Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon starttipäivät ovat: 24.9.2026 ja 19.11.2026
Hinta
200 €Koulutuksen sisältö
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osaamispistettä) on Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto, joka muodostuu yhdestä pakollisesta ja useista valinnaisista tutkinnon osista. Tutkinnon perusteet on uudistettu 1.1.2026 ja pääset tutustumaan Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa vaadittavaan osaamiseen OPH:n tutkinnon perusteista.
Koulutukseen sisältyy etäkoulutuspäiviä, itsenäistä opiskelua sekä työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Tutkintoon kuuluvat näytöt tehdään aidoissa työtehtävissä. Saat henkilökohtaista sekä ryhmäohjausta koko koulutuksen ajan. Sinulle rakennetaan henkilökohtainen oppimispolku, joka tukee sekä omaa että organisaatiosi kehittymistä.
Pakollinen tutkinnon osa (45 osp)
1. Lähiesihenkilönä toimiminen
Esihenkilö oman ja tiimin osaamisen kehittäjänä (1 pv + verkkokurssi) Kurssilla opit arvioimaan omaa ja tiimisi osaamista suhteessa työtehtävien vaatimuksiin sekä kehittämään osaamista suunnitelmallisesti.
Työlainsäädäntö ja tietoturva esihenkilötyössä (½ pv + verkkokurssi) Kurssilla tutustut esihenkilön lainsäädännöllisiin velvollisuuksiin ja oikeuksiin ohjata tiimisi osaamista, työnjakoa ja tehtäviä.
Esihenkilö viestijänä ja vuorovaikuttajana (1 pv + verkkokurssi) Kurssilla kehität viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi esihenkilön roolissa keskittyen selkeään ja saavutettavaan viestintään, muutosviestintään sekä haastaviin tilanteisiin puuttumiseen ratkaisukeskeisesti.
Tiimin tavoitteellinen ohjaaminen ja kehittäminen (2 x ½ pv) Kurssilla syvennyt tiimin tavoitteelliseen ohjaamiseen, toiminnan suunnitteluun ja toiminnan arviointiin organisaation strategian mukaisesti.
Monimuotoisen ja hyvinvoivan tiimin ohjaaminen (1 pv + verkkokurssi) Kurssilla keskityt monimuotoisen tiimin johtamiseen, työhyvinvoinnin edistämiseen ja erilaisten tarpeiden huomioimiseen tiimin ohjaamisessa.
Valinnaiset tutkinnon osat (105 osp)
Valinnaisten tutkinnon osien avulla voit syventää osaamistasi omalle alallesi ja omiin työtehtäviin sopivalla tavalla painottaen esimerkiksi henkilöstötyön, asiakkuuksien, työhyvinvoinnin, toiminnan tai tuloksellisuuden kehittämistä. Näistä sinulle valitaan sopivimmat ja laaditaan henkilökohtainen opiskeluohjelma.
2. Valinnaiset tutkinnon osat (valitse näistä 15–30 osp):
Perehdytyksestä vastaaminen (15 osp, ½ pv) Kurssilla opit suunnittelemaan ja toteuttamaan perehdytyksen lakisääteisten vaatimusten mukaisesti. Laadit tai päivität perehdytyssuunnitelman, organisoit ja seuraat sen edistymistä sekä kehität perehdytyskäytäntöjä palautteen pohjalta.
Työhön opastajana toimiminen (15 osp, ½ pv) Kurssilla opit suunnittelemaan ja toteuttamaan työhön opastuksen organisaation ohjeiden mukaisesti. Kurssilla opit huomioimaan oppimistyylit ja monimuotoisuuden, ohjaamaan työtehtäviin turvallisesti, antamaan palautetta sekä kehittämään opastusta palautteen perusteella.
3. Valinnaiset tutkinnon osat (valitse näistä 60–90 osp):
Henkilöstötyö (30 osp, 1 ½ pv) Kurssilla opit tukemaan esihenkilöäsi henkilöstöjohtamisessa ja kehittämään työyhteisön hyvinvointia. Ymmärrät henkilöstötyön säädökset sekä seuraat työkykyä ja ilmapiiriä. Kurssin aikana tunnistat osaamistarpeet ja teet ehdotuksia henkilöstön kehittämiseksi organisaation tavoitteiden mukaisesti.
Asiakassuhteista vastaaminen (30 osp, 1 ½ pv + verkkokurssi) Kurssilla opit kehittämään asiakassuhteita ja palveluja tavoitteellisesti. Tunnistat keskeiset asiakassegmentit ja yhteistyökumppanit, seuraat tuloksellisuutta ja hyödynnät palautetta. Kurssin aikana sovellat palvelumuotoilun menetelmiä ja teet ehdotuksia asiakaskokemuksen parantamiseksi.
Toiminnan kehittäminen (30 osp, 2 x ½ pv + verkkokurssi) Kurssilla opit tunnistamaan ja analysoimaan tiimin kehittämiskohteita, priorisoimaan ne yhdessä tiimin ja esihenkilösi kanssa. Kurssin aikana suunnittelet ja toteutat kehittämistoimet sekä arvioit tuloksia varmistaen käyttöönoton organisaation käytäntöjen mukaisesti.
Toiminnan tuloksellisuus (30 osp, 2 pv + verkkokurssi) Kurssilla opit johtamaan tiimiä strategisten tavoitteiden mukaisesti ja seuraamaan tuloksellisuutta. Hallitset kustannusrakenteen ja resurssit, asetat tavoitteita, ohjaat tiimiä niiden saavuttamisessa. Kurssin aikana teet perusteltuja kehittämisehdotuksia toiminnan tehostamiseksi.
Työhyvinvointi ja työturvallisuus (30 osp, 2 x ½ pv + verkkokurssi) Kurssilla opit seuraamaan tiimin työkykyä ja työkuormaa, edistämään työhyvinvointia ja ohjaamaan työsuojeluohjeiden noudattamista. Tunnistat jaksamisen haasteet, huomioit yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden varmistaen työturvallisuuden ja hätätilanteiden osaamisen.
4. Valinnaiset tutkinnon osat (valitse näistä 0–30 osp):
Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä (15 osp, 2 pv) Digikyvykkyys tarkoittaa organisaation kykyä toimia tehokkaasti digitaalisessa ympäristössä. Kurssi kehittää osaamistasi digitalisaation hyödyntämisessä ja digikyvykkyyden vahvistamisessa työyhteisössä käytännön toimenpitein.
Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa (15 osp, ½ pv) Kurssilla opit tunnistamaan tekoälyn mahdollisuudet omassa työssä sekä käyttämään sitä turvallisesti ja vastuullisesti. Kurssilla kokeilet ja hyödynnät tekoälytyökalua oman työn tai prosessin kehittämisessä sekä arvioit sen vaikutuksia.
Vihreän siirtymän edistäminen (15 osp, 1 pv) Kurssilla opit suunnittelemaan ja toteuttamaan toimenpiteitä, jotka vähentävät ympäristökuormitusta ja edistävät kestävää toimintaa. Opit huomioimaan resurssitehokkuuden, kiertotalouden ja päästövähennykset sekä arvioimaan vaikutuksia ja viestimään tuloksista.
Kouluttajat
Mira Saitsev, yrittäjä, Tradenomi (yAMK), AmO, NTM, Certified Business Coach
Mira on esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin kouluttamisen ammattilainen. Hän on toiminut yrittäjävetoisesti kouluttajana ja valmentajana yli 10 vuotta. Miran vahvuuksia ovat erinomaiset vuorovaikutus-, kohtaamis- ja kouluttajataidot. Koulutusten avulla Mira rakentaa osallistujien kanssa yksilöille ja organisaatioille työkaluja ja tunnistettavaa muutosta paremman työarjen tuottamiseen ja tehokkaaseen toimintaan.
Mira Kivistö, Senior Consultant
Mira on käytännönläheinen, innostava ja osallistava kouluttaja. Henkilöarvioijana ja vuorovaikutusvalmentajana hän osaa koulutuksissaan hyvin huomioida erilaisten ihmisten tarpeet ja tavat oppia. Miralla on yli 20 vuoden kokemus henkilöstön ja toiminnan kehittämisestä sekä esihenkilötyöstä mm. Finnairilla. Koulutukseltaan Mira on kauppatieteiden maisteri ja valtiotieteiden kandidaatti. Lisäksi hän on opiskellut mm. psykologiaa, työpsykologiaa ja organisaatioiden kehittämistä.
”Miralla on innostava ja konkreettinen tapa asioiden läpikäyntiin sekä paljon osaamista.” ”Kouluttajana Mira oli asiantunteva, mutkaton, ja tyyliltään pirteä.”
Jenni Eromäki, OTM, juristi, yrittäjä, Via Juridica Oy
Jennillä on 20 vuoden työkokemus liikejuridiikasta ja 14 vuoden kokemus kouluttajana toimimisesta. Hänen erikoisosaamistaan on liike-, sopimus- ja työsuhdejuridiikka. Jenni kouluttaa lakiasioita käytännönläheisesti ja hänellä on paljon case-esimerkkejä.
Pauliina Airaksinen-Aminoff, johtamisen tohtori, sertifioitu tunnetaitovalmentaja yrityksessä Loistavat valmentajat
Pauliinalla on yli kolmenkymmenen vuoden kokemus johtamisesta niin media-alalla kuin omissa yrityksissään. Koulutukseni aiheina ovatkin johtaminen, markkinointi ja brändäys sekä myynti. Myös vuorovaikutustaidot mukaan lukien haastavat vuorovaikutustilanteet sekä palvelumuotoilu ovat osa koulutustarjontaani.
Jari Oinonen, esihenkilötyön ja johtamisen valmentaja, JaOi Valmennus Oy
Jari on erittäin kokenut vuorovaikutustaitojen, myynnin ja johtamisen valmentaja, jonka valmennuspakkiin kuuluu useita erilaisia valmennustyökaluja sekä työyhteisöpelejä. Jari panostaa valmennuksissaan vahvasti ratkaisukeskeisyyteen ja sihen, että saadut oivallukset ja opit tulevat hyödyttämään koulutettavaa myös työarjessa. Jari saa jatkuvasti paljon kiitosta ja positiivista palautetta haastavasta, suorapuheisesta ja innostavasta valmennustyylistään.
Minna Ekblom, valmentaja ja coach. KTM, Certified Coach, AmO
Minnalla on pitkä (yli 25 v) kansainvälinen coaching- ja valmennuskokemus. Tutkintojen arviointien painopiste on johtamisen, yritysjohtamisen, lähiesihenkilötyön, liiketoiminnan, yrittäjyyden sekä tuotekehitystyön ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa ja kertyneiden tutkintoarviointien lukumäärä lasketaan jo tuhansissa.
"Hyödyllisintä on ollut omien ajatusten terävöittäminen, omien ongelmanratkaisutaitojen fokusoiminen selkeäksi suunnitelmaksi ja konkreettisten askelten valitseminen, aikatauluttaminen ja niihin sitoutuminen - hihojen kääriminen viipymättä niiden saavuttamiseksi."
Maksu ja ehdot
Osallistumismaksu sisältää tutkinnon tai tutkinnon osan suorittamisen ja kaikki tutkinnon tai tutkinnon osan kurssit, joille opiskelija osallistuu, sekä oppimateriaalit.
Tämä koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön osittain rahoittamaa ammatillista lisäkoulutusta. Opiskelija maksaa vain koulutuksen omarahoitusosuuden (eli osallistumismaksun).
Osallistumismaksu laskutetaan yhdessä erässä, ja sen tulee olla maksettuna ennen koulutuksen alkua. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa osoitamme ja lähetämme Opetushallituksen ohjeen mukaan koulutuksen laskun opiskelijalle. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Rastor-instituutin ammatilliset tutkinnot ovat arvonlisäverottomia.
Koulutus on mahdollista opiskella oppisopimuskoulutuksena. Koulutuksen hinta on sama riippumatta siitä, opiskeletko oppisopimuksella tai ilman oppisopimusta. Kysy meiltä lisää!
Oppisopimus
Tutkinto on mahdollista suorittaa oppisopimuksella tai ilman oppisopimusta. Molemmissa tapauksissa tarvitset työpaikan tai ympäristön, jossa voit osoittaa osaamisesi tarvittavissa työtehtävissä. Oppisopimuskoulutuksessa työnantajasi osallistuu kouluttamiseen, ja sinulle nimetään työpaikaltasi ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja.
Oppisopimuskoulutusta varten sinulla täytyy olla:
alan työpaikka, jossa voit kehittää tutkinnon edellyttämää osaamista ja suorittaa tutkintoon kuuluvat näytöt
työaika vähintään 25 tuntia viikossa
työnantajasi suostumus ja tarve kouluttamiseen
työnantajasi valmius osallistua kouluttamiseen työpaikallasi
työpaikaltasi nimetty ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja.
Myös yrittäjänä toimivalle voidaan tehdä oppisopimus. Oppisopimuskoulutus sopii kaiken ikäisille.
Tutkinnon suorittaminen oppisopimuksella
Kysy työnantajasi tarve ja suostumus oppisopimuskoulutukseen. Varmista myös, että työnantajasi on valmis osallistumaan kouluttamiseen työpaikalla (työpaikkaohjaaja).
Ilmoittaudu koulutukseen. Valitse ilmoittautumislomakkeen maksuvaihtoehdoissa: "Haen oppisopimuskoulutukseen".
Otamme sinuun yhteyttä ja selvitämme mahdollisuutesi oppisopimukseen.
Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma.
Solmimme työnantajasi ja sinun kanssasi oppisopimuksen.
Kysy lisää koulutuksen yhteyshenkilöltä!
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista