Lähiesimiestyön ammattitutkinto
Tutkinto
Lähiesimiestyön ammattitutkinnossa otat haltuun esimiestyön kokonaisuuden. Opit motivoimaan tiimiäsi ja tekemään tuloksellista esimiestyötä. Jotta voit suorittaa tutkinnon, sinun täytyy toimia esimiehenä tai operatiivisessa vastuussa olevana asiantuntijana. Hyvä lähiesimies rakentaa hyvinvoivaa työyhteisöä.
Lisätietoa koulutuksesta
Koulutuksessa opit ohjaamaan ja suunnittelemaan tiimisi työskentelyä ja kasvat hyväksi esimieheksi. Koulutuksen jälkeen tunnet myös lainsäädännölliset velvollisuudet ja oikeudet johtaa tiimisi osaamista, työnjakoa ja tehtäviä strategiaa tukevalla tavalla.
Lähiesimiestyön ammattitutkinto on työelämässä arvostettu ammatillinen tutkinto, joka räätälöidään sinulle sen perusteella, mitä jo osaat ja mitkä ovat tavoitteesi. Opintojen sisältöjä suunniteltaessa voit huomioida myös työnantajasi tavoitteet. Saat henkilökohtaista ohjausta tutkinnon suorittamiseen ja opiskeluun Rastor-instituutin ohjaajalta.
Lähiesimiestyön ammattitutkinto sopii uusille esimiehille sekä vastikään operatiivisessa vastuutehtävässä aloittaneille päälliköille, tiiminvetäjille ja asiantuntijoille. Jos olet jo kokeneempi esimies, suosittelemme sinulle Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa.
Tarjoamme lähiesimiestyön ammattitutkinnon myös suunnattuna eri toimialoille:
- maataloustoimiala 22.9.2021
- sosiaali- ja terveysala, Oulu 11.11.2021
- urheiluala 24.11.2021
- julkishallinto, Kalajoki 30.11.2021
Kysy lisätietoja
Koulutuksen kesto
12–13 kk
Koulutuksen sisältö
Laajuus
Tutkinnon suunniteltu kesto on 12–13 kk. Siihen sisältyy koulutuspäiviä sekä ohjattua etäopiskelua. Koulutuspäivien määrä vaihtelee yksilöllisen opiskelusuunnitelman ja kurssivalintojesi mukaisesti. Koulutuspäiviä on noin 1–2 kuukaudessa. Tutkinnon laajuus on 150 osaamispistettä.Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suunniteltu kesto on 12 kk, ja siihen sisältyy koulutuspäiviä sekä ohjattua etäopiskelua. Sinulle räätälöidään yksilöllinen opiskelusuunnitelma. Koulutuspäivien määrä vaihtelee oman opiskelusuunnitelmasi ja kurssivalintojesi mukaisesti.
Kaikille yhteinen tutkinnon osa: Lähiesimiehenä toimiminen
Lähiesimies itsensä ja erilaisuuden tuntijana 2 kk (1 pv)
Kuinka esimies tukee vuorovaikutusta ja tuloksekasta suoriutumista tiimissään huomioimalla työyhteisön jäsenten erilaisuuden? Tässä kurssissa keskitytään esimiestaitojen kehittämiseen itsensä ja toisten ihmisten tuntemusta syventämällä. Verkko-opinnoissasi laadit oman esimiestyön SWOTin ja oman ammattitaidon kehittymissuunnitelman, johon saat palautteen asiantuntijalta.
- Oma esimiestyöni
- Esimiehen kompetenssit
- Mikä minua motivoi?
- Ymmärrä ihmisten erilaisuutta - eri käyttäytymistyylit
- Rakenna luottamusta
- Johda erilaisia ihmisiä
Lähiesimies strategian käytännön toteuttajana 2 kk (1 pv)
Miten lähiesimies toteuttaa organisaation strategiaa? Miten strategiasta on hyvä viestiä tiimilleen?
- Strategia: esimiehen merikartta arjen haasteisiin
- Strategian toteutus: vaikuttamista, viestintää ja vahvoja tekoja
- Innostava esimiespuhe vie kohti maalia
- Osallistaminen, valtuuttaminen ja vastuuttaminen esimiehen strategiatyökaluina
- Toimintasuunnitelmat, aikataulut ja mittarit pitävät oikealla tiellä
Esimies työn ohjaajana ja perehdyttäjänä 2 kk (1 pv)
Miten ja milloin lähiesimies perehdyttää? Miten perehdytys ja työn ohjaus näyttäytyvät työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa? Tässä kurssissa käydään läpi työn ohjauksen ja perehdyttämisen merkitystä hyvän työsuorituksen varmistamisessa. Verkko-opinnoissasi otat työn alle jonkin omaa työtäsi koskettavan perehdytysprosessin kehittämisen. Saat suunnitelmaasi asiantuntijan palautteen.
- Esimies perehdytyksen suunnittelijana
- Perehdytyksen työvälineet
- Perehdytyksen kehittäminen ja päivittäminen
- Esimies työn ohjaajana
- Mentorointi työn tukena
Esimies viestijänä ja vuorovaikuttajana 2 kk (1 pv)
Millaisia keinoja ja kanavia esimiesviestinnässä voi ja kannattaa käyttää? Millaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja esimieheltä odotetaan?
- Tavoitteellisuus: mihin vuorovaikutuksellani pyrin?
- Eri viestintäkeinot ja kanavat
- Kohtaaminen – kuuntelu – palaute
- Onnistuneet ja haastavat viestintätilanteet – mistä ne syntyvät?
- Vuorovaikutus työpaikan ryhmätilanteissa
- Minä viestijänä ja vaikuttajana
Lähiesimies tiimin, yhteistyön ja uudistamisen johtajana 2 kk (1 pv)
Miten esimies edistää tiimin toimivuutta? Mistä tunnistaa menestyvän tiimin? Miten saada tiimi mukaan viemään muutosta eteenpäin? Tässä kurssissa tavoitteena on ymmärtää uudistumisen ja muutoksen johtamisen merkitys esimiestyössä.
- Yhteistyön pelisäännöt
- Menestyvän tiimin kehityskaari ja piirteet
- Miten saada tiimi mukaan muutokseen?
- Jatkuvan uudistumisen voima
- Yllätysten johtaminen ja vireen ylläpitäminen
- Haasteellisten tilanteiden ratkaiseminen
Työhyvinvointikortti 1 kk (1 pv)
Miten lähiesimiehenä edistät tiimisi työhyvinvointia? Miten esimies tunnistaa tiimiläisten tarpeet ja voimavarat? Työhyvinvoinnille on tilausta! Työhyvinvointikoulutuksen sisällöstä vastaa Työturvallisuuskeskus.
- Työhyvinvoinnin kokonaisuus
- Johtamalla työhyvinvointia
- Toimiva työyhteisö
Valinnaisten tutkinnon osien kurssit
Näistä valitset kaksi tutkinnon osaa.
Asiakassuhteiden hoito -tutkinnon osa 3 kk (1 pv + verkkokurssi)
Osio koostuu Asiakassuhteiden hoito -koulutuspäivästä ja Asiakkuuksien johtaminen -verkkokurssista.
- Asiakassuhteiden hoito
Millaisia työkaluja lähiesimies voi hyödyntää asiakkuuksien hoidossa yhdessä tiiminsä kanssa? Koulutuksessa keskitytään asiakkuuksien hoitamiseen, hyvän asiakaskokemuksen rakentamiseen ja verkostojen voimaan asiakastyössä.
- Asiakkuuksien johtaminen -verkkokurssi
Tässä kurssissa käydään läpi asiakassuhteiden johtamisen peruskäsitteet ja paneudutaan asiakassuhteiden johtamisen merkitykseen. Kurssissa opit rakentamaan toimivan asiakassuhdestrategian.
Henkilöstötyö-tutkinnon osa 1 pv + etäopiskelua + verkkokurssi
Osio koostuu Esimiehen HR-valmiudet -koulutuspäivästä ja siihen liittyvistä etätehtävistä sekä Työoikeus esimiestyössä -verkkokurssista.
- Esimiehen HR-valmiudet
Koulutuksessa opit ymmärtämään HR-funktion merkityksen tulokselliseen johtamiseen. Saat tuoreita työkaluja HR-prosessien onnistuneeseen läpivientiin lähiesimiehenä. Työstät opintojesi aikana työkirjaa, jossa pohdit omia henkilöstöjohtamisen valmiuksiasi ja HR-osaamistasi esimiesroolisi näkökulmasta. Saat työhön palautteen asiantuntijalta.
- Työoikeus esimiestyössä -verkkokurssi
Työlainsäädännön noudattaminen on hyvän esimiestyön perusta. Kurssilla opit työlainsäädännön ja työoikeuden perusteet ja tavat soveltaa työlainsäädäntöä käytännössä.
Kehittämissuunnitelma -tutkinnon osa 3 h + verkkokurssi
Osio koostuu Projektijohtamisen verkkokurssista sekä kehittämissuunnitelma-työpajasta.
- Projektijohtamisen verkkokurssi
Projektijohtamisen verkkokurssilla saat työkalut onnistuneen projektin suunnitteluun, projektin toteuttamiseen ja johtamiseen tavoitteellisesti sekä projektin onnistumisen arvioimiseen.
- Kehittämissuunnitelma-työpaja
Valitset omasta työstäsi kehittämishankkeen, jota lähdetään työstämään teoriasta käytäntöön. Työpajan tavoitteena on oman kehittämisprojektin kiihdyttäminen. Opit myös, mitä tulee ottaa huomioon projektin eri vaiheissa.
Toiminnan kannattavuus -tutkinnon osa 2 kk (2 pv)
Osio koostuu Talouden tunnusluvut johtamisen tukena -kurssista.
- Talouden tunnusluvut johtamisen tukena
Koulutuksessa opit tulkitsemaan lukuja sekä analysoimaan yrityksen tilinpäätöstä oman toimintosi kannalta. Koulutuksen jälkeen pystyt hyödyntämään tunnuslukuihin perustuvia analyysejä omassa päätöksenteossasi ja tiimisi toiminnan suunnittelussa sekä hahmotat numeroiden ja liiketoiminnan välisen yhteyden.
Koulutuksen suorittaminen
Lähiesimiestyön ammattitutkinto on Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto, jossa tutkinnon suorittaminen ja tutkintokoulutus henkilökohtaistetaan juuri sinulle sopivaksi sen perusteella, mitä jo osaat ja mitkä ovat tavoitteesi.
Valitset Rastor-instituutin ohjaajan kanssa tutkintoon soveltuvasta kurssitarjonnasta ne kurssit, joilla saavutat tutkinnossa vaadittavan ammattitaidon. Opintojen määrä riippuu siitä, mitä tutkinnon osia valitset tutkintoosi, mitä jo osaat ja miten kasvatat ammattitaitoasi työpaikallasi.
Jokaisessa tutkinnossa on omat vaatimuksensa ammatilliselle osaamiselle. Tutustu Lähiesimiestyön ammattitutkinnossa vaadittavaan osaamiseen Opetushallituksen sivuilla.
Tutkinnon rakenne
Kaikille yhteinen osa: Lähiesimiehenä toimiminen
Valinnaiset tutkinnon osat, joista valitaan kaksi
- Asiakassuhteiden hoito
- Toiminnan kannattavuus
- Henkilöstötyö
- Kehittämissuunnitelma
Maksu ja ehdot
Osallistumismaksu sisältää tutkinnon suorittamisen ja kaikki tutkinnon kurssit, joille opiskelija osallistuu, sekä oppimateriaalit ja kirjat.
Tämä koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön osittain rahoittamaa ammatillista lisäkoulutusta. Opiskelija maksaa vain koulutuksen omarahoitusosuuden (eli osallistumismaksun).
Osallistumismaksu laskutetaan yhdessä erässä, ja sen tulee olla maksettuna ennen koulutuksen alkua. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa osoitamme ja lähetämme Opetushallituksen ohjeen mukaan koulutuksen laskun opiskelijalle. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Tutkinnon suorittanut voi tietyin edellytyksin (yhteensä viiden vuoden ylittävä työ- tai virkasuhde) anoa Työllisyysrahastolta ammattitutkintostipendiä (400 €).
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Rastor-instituutin ammatilliset tutkinnot ovat arvonlisäverottomia.
Koulutus on mahdollista opiskella oppisopimuskoulutuksena.
Oppisopimuskoulutuksen hinta määräytyy oppisopimustoimistossa. Rastor-instituutin oppisopimuskoulutus on maksuton. Kysy meiltä lisää!
Oppisopimus
Tutkinto on mahdollista suorittaa oppisopimuksella.
Oppisopimuskoulutusta varten sinulla täytyy olla:
- alan työpaikka, jossa voit kehittää tutkinnon edellyttämää osaamista ja suorittaa tutkintoon kuuluvat näytöt
- työaika vähintään 25 tuntia viikossa
- työnantajasi suostumus ja tarve kouluttamiseen
- työnantajasi valmius osallistua kouluttamiseen työpaikallasi
- työpaikaltasi nimetty ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja.
Myös yrittäjänä toimivalle voidaan tehdä oppisopimus. Oppisopimuskoulutus sopii kaiken ikäisille.
Tutkinnon suorittaminen oppisopimuksella
- Kysy työnantajasi tarve ja suostumus oppisopimuskoulutukseen. Varmista myös, että työnantajasi on valmis osallistumaan kouluttamiseen työpaikalla (työpaikkaohjaaja).
- Ilmoittaudu koulutukseen. Valitse ilmoittautumislomakkeen maksuvaihtoehdoissa: "Haen oppisopimuskoulutukseen".
- Otamme sinuun yhteyttä ja selvitämme mahdollisuutesi oppisopimukseen.
- Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma.
- Solmimme työnantajasi ja sinun kanssasi oppisopimuksen.
Kysy lisää koulutuksen yhteyshenkilöltä!
